第67章 威龍光晶片？比矽晶片快一千倍(第1/2 頁)

……

聽了紅後的話之後。

蘇沐白閉上了雙眸，雙手拇指交替，不斷敲擊著桌面。

根據電影以及現實中經驗。

很快一個龐大又恐怖的計劃，就在蘇沐白腦海中誕生。

《生化危機》安布雷拉公司。

《異形》中的維蘭德?湯谷公司。

《虐殺原型》中的簡泰克公司。

……

這些黑科技企業都是絕對的龐然大物，依靠自身的科技成為主宰世界的boSS。

保護傘公司為何不行？

蘇沐白的目標是將保護傘公司變成比上述公司更牛逼的存在。

保護傘？

不是整個世界的保護傘，而是我自己的保護傘。

紅傘、藍傘、白傘……三個部門缺一不可。

只不過……

現實和生化危機中，有諸多情況不同，所以三大部門對應的職責，也應該做對應的調整。

紅傘負責安保力量，成為蘇沐白的保護傘。

藍傘負責機械科技，發展科技文明，打造科技飛昇。

白傘負責生命科技，發展生化科技，剖析人類基因，解開進化之謎，力求帶領人類生命層次進行躍遷，進化成更高等級的生命。

但是……

如果要重啟三大部門，就必須招聘大量的人手。而且必須是死忠的核心人員才行。

雖然蜂巢外圍人員很多，但是都只能在蜂巢一層活動，核心人員基本上沒有。紅後可以勉強算一個，畢竟這玩意不是人。

朱仕祥是明面上保護傘公司的總經理。

何小彤是自己的秘書。

柳詩詩是第二世界遊戲公司的總裁。

還有一些亂七八糟的科研人員，他們連進入蜂巢第二層的資格都沒有，更別提核心人員了。

現在蘇沐白急需解決的是人手問題，以及他們的忠心問題。

“紅後。”

“如果重啟三大部門，那如何能保證新新招聘的人員的忠心問題？”

紅後雙眸中程式碼不斷閃過，她正在建立模型，對問題進行分析。人工智慧不存在感性，是絕對的理性。

她的答案也偏向於理性。

“指揮官。”

“如果要保證人員的忠心的話，那就必須採取一些剛性手段。比如說：將蜂巢核心人員都用手段控制起來。”

“控制不是限制他們的自由，而是保證咱們保護傘的絕對安全，以防萬一。”

哦？

蘇沐白雙眸亮了少許，紅後想的跟自己想的差不多。

只要是人就會有貪婪，有貪婪就會存在背叛的可能。

這點是他不能容忍的。

他要將保護傘公司打造成類似安布雷拉那樣主宰全球的boss……保護傘公司不屬於任何組織，卻能左右那些大組織。

因此。

蘇沐白需要的是一個無堅不摧的大後方，沒有任何人背叛。

“那你所說的控制，有什麼辦法嗎？”

這時候。

紅後回答很快，剛才她建立的模型中，已經產生了解決這個問題的最優解。

“很簡單。”

“咱們製造一個輔助晶片，並將之植入其大腦中就行了。”

“正常情況下，晶片是不會對他們造成任何影響的，反而會幫助他們計算、儲存、分析。說是晶片，其實和電腦的作用差不多。”

“但是……”

“如果他們背叛保護傘的話，那麼不好意思了。既然你不仁，那就不要怪咱們殘忍了，晶片直接自毀，摧毀他們的大腦。”