女帝之路17(第1/2 頁)

木婉成為女帝后，對於選拔賢能之士極為重視，採取了一系列嚴謹且創新的方式。

首先，她下令在全國各地開設科舉考場，擴大科舉選拔的範圍和規模。不僅考查儒家經典和治國方略，還增加了對實際政務處理能力、創新思維和道德品質的考察。

其次，她派遣親信大臣到各地暗中察訪，尋找那些在民間有良好聲譽、為百姓辦實事但未參加科舉的賢良之人。

再者，設立了專門的薦舉制度。鼓勵各級官員舉薦身邊有真才實學之人，若所薦之人日後政績卓越，舉薦者也能得到嘉獎；反之，若舉薦不實，則會受到嚴厲懲處。

她還時常在朝堂上組織辯論會，讓官員們就一些重大的國事發表見解，透過他們的觀點和應對能力來判斷其才華和見識。

對於有特殊才能的人，如工匠、醫者、算學家等，木婉也專門設立特殊的選拔渠道，使各行各業的人才都有機會為朝廷效力。

在選拔過程中，木婉堅持親力親為，親自參與最終的稽核環節，與候選者面談，深入瞭解他們的志向和抱負，確保所選之人不僅有才能，更有忠誠和為百姓謀福祉的決心。

此外，木婉還鼓勵自薦。在皇宮外設專門的自薦視窗，凡自認有才能者皆可投遞自薦信，闡述自己的優勢和治國理念。對於有獨特見解和切實可行方案的自薦者，給予面試和試用的機會。

她還時常召集各地的鄉紳耆老，聽取他們對本地賢能的推薦和評價。因為這些鄉紳耆老熟悉當地情況，他們的意見能為選拔提供有價值的參考。

為了確保選拔的公平公正，木婉嚴令禁止任何形式的徇私舞弊。一旦發現，不僅當事人會受到嚴懲，相關的審查官員也會被問責。

在考核賢能之士時，木婉不僅看重他們的理論知識，更注重實踐經驗。會安排一些實際的政務難題讓候選者提出解決方案，並觀察其執行能力和應變能力。

對於在邊疆地區和艱苦環境中有突出表現的官員，木婉也會破格提拔，讓他們有機會在更重要的崗位上施展才華。

透過這些多維度、全方位的選拔方式，木婉成功地網羅了大批賢能之士，為國家的繁榮和穩定奠定了堅實的人才基礎。

同時，木婉還建立了人才儲備庫。對於那些在選拔中表現出色，但暫時沒有合適職位的賢能，將其資訊納入儲備庫，定期進行考核和培訓，一旦有合適的機會，立即啟用。

她還重視對年輕人才的培養和選拔，在各地學府中設立獎學金，鼓勵學子勤奮學習。並派專人到學府中觀察學生的表現，提前發現有潛力的苗子。

在宮廷內部，木婉組織了各種學術交流和研討活動，邀請各界賢能參與。透過這種方式，既能發現人才，又能促進知識和思想的交流碰撞。

對於從其他國家慕名而來的賢才，木婉也持開放和歡迎的態度，只要其真心願意為國家效力，經過嚴格審查後，同樣給予重用。

為了讓選拔出的賢能之士更好地發揮作用，木婉會根據他們的專長和性格特點，合理安排職位，做到人盡其才。並且定期對他們的工作進行評估和反饋，激勵他們不斷進步。

木婉的這些舉措使得國家人才濟濟，朝堂上下充滿了生機與活力，為國家的發展注入了源源不斷的動力。

另外，木婉開創了“輪崗試用”制度。新選拔的賢能之士會被安排在不同的部門和崗位進行短期輪崗，讓他們熟悉各個領域的工作，也便於朝廷更全面地瞭解他們的能力和適應性。

為了廣納民意，木婉還下令在各地設立“賢能舉報箱”，民眾可以匿名舉報那些名不副實或者有不良行為的官員，經查實後，對這些官員進行嚴肅處理，同時對舉報屬實的民眾給予獎勵。

每逢重大決