第二百五十九章：學生(第1/2 頁)

周瑜最終確定了設計方案，同時也和自己導師沈川慶聯絡。

在得知自己的“優秀學生”要帶著一群人過來，沈川慶嘴角噙著的笑容就變得有些難以捉摸的弧度了。

“你小子一向是不見兔子不撒鷹，你們西蜀新科的這支年輕技術團隊現在都已經在我們輔旦和上交那邊出名了。

帶著他們過來，你是不是還想著今年十月節慶活動上面去露個臉，然後再到學生裡面刷好感度，再接著開始招聘？”

對於自家這位經常會玩遊戲的導師說出“好感度”的詞彙，周瑜也是見怪不怪道：“老師，你看別的學生喊導師都是喊老闆，您作為我的大老闆，不應該給我一些好處嗎？

我雖然看著是帶領西蜀新科取得了那麼一些小成績，但別人一提起我們西蜀新科的時候，不都得多說幾句輔旦、西工嘛。

我現在能夠多招聘咱們學校的學弟學妹和學長學姐們，咱們學校的口碑也就會越來越好，能夠招聘到的學生資源也會越來越好。

而且我們有了越來越多的優秀夥伴，就可以設計研發、製造出更優秀的產品，以此來搶到更多國外公司的市場份額，然後用這些錢提升人才待遇，吸引更多人才加盟我們公司。

您作為我的老闆，也就更有面子。

這可是一個良性迴圈。”

面對周瑜的花言巧語，沈川慶嘴角的笑意雖然還未消散，但電話裡的語氣卻是一改常態。

“盡會扯淡，你肚子裡那點花花腸子，我還不知道？現在聯邦企業對高素質人才的需求是與日俱增。

我們輔旦的高材生還會缺你們一家公司的offer？

不過有一點我是認同的，只有聯邦的企業賺了錢，才能給人才更好的待遇。外資企業雖然也能提供高薪工作，但是外資企業不會招聘大體量員工，利潤也不會留在我們大夏聯邦本土，而是會被帶出境。

但企業與企業是不同的，你們西蜀新科如果能夠一直保持對研發的高投入，對員工的高薪資福利，肯定會吸引更多人才的。

而有的企業最開始也是這樣，但是隨著規模擴大，資本積累變多，它們的實際控制人就會有更多歪心思想法出現。

你小子現在是赤膽忠心，誰能保證以後依然如此呢？

就像你當初說的在我這裡讀研，有機會就直博，為我們大夏聯邦的國際關係添磚加瓦。現在你在做什麼？”

現在自己在做什麼？

開工廠、發展公司、發展實體制造業、高精尖半導體產業！

周瑜很想這麼理直氣壯的說出自己的所作所為，但從某些方面來說，他也的確是違背了當初的諾言。

那時候還沒有腦海中的神秘晶體出現，他作為一個穿越重生者，只能夠在瞭解清楚藍星格局之後，依照前世的發展脈絡，提出一些高屋建瓴式的建議。

並且也能夠依靠這種先知先覺賺大錢。

但此一時非彼一時，有了神秘晶體傳輸的知識技術，周瑜真的已經不願意再去做個學者、先知。

他現在更想攀科技，甚至是將西蜀新科發展成為宇宙霸主，去探索自己曾經生活的那顆小破球在不在這個宇宙。

而且當學者、先知，根本沒辦法保護自己的生命安全，說不準哪天醒來，自己就身後中了幾槍，自sha身亡。

能夠自己掌握強大力量，為什麼要拱手讓給別人呢？

面對沈川慶的這句話，周瑜沉吟了片刻，直言不諱道：“老師，您既然是教師，就應該清楚，學生是發展的人，學生具有巨大的發展潛能，而我當時作為學生，也是處於發展過程中的人。

每個學生都有自身的獨特性，並且存在著巨大的差異，我不可能真的在腦袋開竅之後，