第37章 如此直接(第1/3 頁)

[這是怎麼回事？]

突然被主任叫去，感到不安是理所當然的。

‘怎麼了？’

[不管怎樣，都得去看看。對方是主任，又不是張振龍。]

目前科室主任的話還是必須要無條件地服從。

“是，主任。”

於是，秀一連忙把柺杖移開，轉身向後。

差點摔倒，多虧旁邊的金真實教授扶住了他，才勉強站穩。

“啊，謝謝。”

“沒事，坐下吧。”

“是，主任。”

申賢一直等到秀一完全坐穩。

[手裡拿著什麼東西。]

他指了指申主任手裡拿著的檔案。

看起來厚厚的，好像不止一兩張。

他把檔案遞給秀一，開口說道。

“你知道吧？泰華醫院會從每個科室挑選一名優秀的專業人員，送去參加一個月的進修。”

“啊……是，我知道是針對三年資住院醫師。”

“對，沒錯。原本是三年資歷以上的才能去。”

一、二年資的，可以說是那個科室的奴隸。從看病人到做各種瑣碎的雜事都得包辦。

因此，根本沒有高年資的醫生喜歡一年資或二年資的醫生請假。

因為那些雜事得自己代替他們做，該有多煩啊。

所以以前一年資的假期是分兩次，每次三天，而且大多是在週五、週六、週日。

[為什麼把這個給秀一呢？秀一是……不，他才一年資啊。]

‘我也不知道。這是怎麼回事。’

秀一拿起檔案看了一會兒。

需要填寫的資料好像很多。

好像因為最終還有人要去美國醫院，所以還得填寫英語成績，不是託業就是託福。

有一個特別的地方，就是論文專案。

‘啊，原來要有論文才能去啊。’

正想著，申賢正好指著那個專案。

“我覺得你二年資的時候去也可以。”

申賢想起了李賢忠的臉。

- 喂，我們只能在國內炫耀他嗎？去國外吧！去國外！

他好像恨不得現在就把秀一送出去。

但這有點困難。

首先，對對方醫院不禮貌。當然，現在大家都承認秀一很優秀。

但他們需要的是更客觀的指標。比如年資，論文，或者學會發表的成績之類的。

“二年資……去進修？”

“是的。不要告訴其他醫生，知道嗎？每個科室只有一個名額。你去了，別人就去不了。”

申賢說著，想起了明年就三年資的現在的二年資醫生們。

三年資有陳仁秀，一年資有李秀一，唯獨二年資沒有什麼優秀人才。

‘啊，有黃善宇。’

成為二年資了，卻不知怎麼比一年資還差的傢伙。

與其把寶貴的進修機會給這樣的人，不如直接給現在優秀的一年資醫師，這是李賢忠的意見。

聽到申賢說這樣可能會導致同一個人去兩次，李賢忠咯咯地笑了。

- 有什麼問題？本來就是勝者通吃。不知道嗎？

也許是因為他在年輕的時候就在《新英格蘭醫學雜誌》（nej）上發表論文，一帆風順，所以才這麼不講理。

但申賢也是一帆風順地走過來的，所以他這個人也有點不講理。

“啊……”

“反正我和院長都認為，除了你，沒有其他人可送。但如果其他醫生知道了，會嫉妒的吧。”

“好像會。”

實際上，最近確實有一