第237章 天劍宗的發展方略(第1/2 頁)

在天劍宗的議事廳內，氣氛凝重而嚴肅。掌門和諸位長老們圍坐在一起，正就門派的未來發展進行著一場深入的討論。而李雲飛，作為副掌門，也參與其中，他的每一句話都備受關注。

“近日來，周邊的一些小門派發展迅速，對我們天劍宗形成了一定的壓力。大家對此有何看法？”掌門率先打破了沉默，目光掃視著眾人。

一位長老皺著眉頭說道：“掌門，我認為我們應當採取強硬手段，打壓這些小門派，以維護我們的地位。”

另一位長老則搖了搖頭：“不妥，這樣做容易引起其他門派的反感和聯合抵制，反而對我們不利。”

李雲飛沉思片刻，緩緩說道：“掌門，各位長老，我覺得我們不能只看到眼前的競爭，而應該從長遠考慮。這些小門派的發展，說明修仙界的格局在變化。我們不能一味地打壓，而是要尋求合作共贏的機會。”

掌門微微點頭，示意李雲飛繼續說下去。

李雲飛接著說道：“我們可以與這些小門派建立友好的關係，開展一些交流活動，分享修煉資源和經驗。這樣不僅能夠化解潛在的衝突，還能提升我們天劍宗的聲譽和影響力。”

一位長老提出疑問：“可是，如何確保在合作中我們天劍宗的利益不受損呢？”

李雲飛回答道：“我們可以制定詳細的合作協議，明確雙方的權利和義務。同時，加強對合作過程的監督和管理，確保一切都在可控範圍內。”

掌門說道：“李雲飛所言有理，但我們也不能忽視自身的實力提升。在修煉資源的分配上，大家有什麼建議？”

李雲飛說道：“掌門，我認為修煉資源應當根據弟子們的潛力和貢獻來分配。對於那些有天賦、努力修煉並且為門派做出貢獻的弟子，應當給予更多的資源支援，激勵他們更快地提升修為。同時，我們也可以設立一些獎勵機制，鼓勵弟子們在修煉和執行任務中表現出色。”

“嗯，這個想法不錯。”掌門表示贊同，“但是如何準確評估弟子們的潛力和貢獻呢？”

李雲飛說道：“我們可以建立一套完善的評估體系，綜合考慮弟子們的修煉進度、實戰表現、品德修養等方面。並且定期進行重新評估，確保資源分配的公平性和合理性。”

一位長老說道：“這樣會不會過於繁瑣，增加管理的難度？”

李雲飛說道：“雖然會增加一些工作量，但這樣可以最大程度地激發弟子們的積極性，為門派培養更多的優秀人才。從長遠來看，是值得的。”

掌門說道：“好，就按照李雲飛的建議，著手製定評估體系和獎勵機制。”

討論繼續進行，話題轉到了門派的防禦問題上。

李雲飛說道：“掌門，如今修仙界局勢複雜，我們的防禦體系也需要加強。不僅要加強山門的守護陣法，還要增加巡邏的頻率和範圍。同時，要加強對弟子們的防禦訓練，提高他們在面對外敵入侵時的應對能力。”

掌門問道：“那防禦所需的資源和人力從何而來？”

李雲飛說道：“我們可以從門派的儲備資源中調配一部分，同時組織弟子們參與防禦工事的建設和巡邏任務。這樣既可以節省資源，又能增強弟子們的責任感和團隊意識。”

一位長老說道：“可是這樣會不會影響弟子們的修煉時間？”

李雲飛說道：“合理安排時間，不會有太大影響。而且，防禦能力的提升也是為了給弟子們創造一個更安全的修煉環境。”

掌門說道：“李雲飛考慮得周全，就按他說的辦。”

接著，話題又轉到了門派的功法傳承上。

李雲飛說道：“掌門，我們門派的一些古老功法在傳承過程中出現了斷層，我建議組織專門的研