第90章 藝術的曙光破曉(第1/2 頁)

在經歷了漫長的艱難歲月和無數的挑戰後，小孫女和李明以及他們的團隊終於迎來了轉機。然而，這曙光初現的時刻，並非意味著一帆風順，而是伴隨著新的責任與考驗。

當經濟形勢逐漸好轉，藝術市場開始復甦，小孫女和李明的工作室也重新煥發出勃勃生機。訂單如雪片般飛來，團隊成員們忙碌而興奮地投入到一項又一項的工作中。

“李明，這感覺就像做夢一樣，我們終於熬過來了。”小孫女站在工作室的中央，看著周圍熱火朝天的景象，眼中閃爍著激動的淚花。

李明微笑著，目光中充滿了堅定：“但這只是開始，我們要抓住這個機會，把失去的時間都補回來。”

然而，隨著業務量的急劇增加，新的問題也接踵而至。首先是人力資源的緊張，儘管之前精簡了團隊，但現有的人員遠遠無法滿足業務需求。

“每個人都在超負荷工作，這樣下去，不僅質量難以保證，大家的身體也會吃不消。”負責專案管理的小張憂心忡忡地說道。

為了解決人手不足的問題，小孫女和李明開始大規模招聘。但在招聘過程中，他們發現找到合適的藝術人才並非易事。

“現在市場雖然在復甦，但優秀的藝術人才依然稀缺，而且競爭激烈。”負責招聘的小王抱怨道。

他們不得不提高薪酬待遇，以吸引更多的人才加入。但這也給公司的財務帶來了一定的壓力。

“工資支出大幅增加，如果業務不能持續增長，我們可能會陷入新的財務困境。”財務主管老劉看著報表，眉頭緊鎖。

小孫女和李明深知，僅僅依靠招聘外部人才還不夠，他們還需要加強內部培訓，提升現有員工的能力。於是，他們組織了一系列的培訓課程和工作坊，請業內專家為員工授課。

“這次培訓對我幫助太大了，讓我掌握了很多新的技能和理念。”一位員工在培訓結束後興奮地說道。

但培訓需要時間和精力，在短期內對工作進度產生了一定的影響。

“這個專案的交付時間快到了，可大家都在參加培訓，進度怎麼辦？”專案經理著急地說道。

小孫女和李明不得不重新調整工作計劃，合理安排培訓和專案任務，儘量減少對業務的影響。

與此同時，隨著業務的拓展，他們發現現有的工作流程和管理方式已經無法適應新的形勢。

“各個部門之間的溝通協調不暢，資訊傳遞不及時，導致很多工作重複或者出現偏差。”一位部門經理在會議上指出。

為了最佳化管理，他們引入了先進的專案管理軟體和工作流程，但在推行過程中，遭遇了員工的牴觸。

“新的系統太複雜了，用起來很不方便，還不如原來的方式。”一些員工抱怨道。

小孫女和李明耐心地向員工解釋新系統的優勢和必要性，並安排專人進行培訓和指導，幫助員工儘快熟悉和適應。

在解決內部管理問題的同時，他們還要應對外部市場的競爭。隨著藝術市場的復甦，越來越多的競爭對手湧入，市場份額的爭奪愈發激烈。

“我們的一些老客戶被競爭對手搶走了，他們給出了更優惠的價格和條件。”市場部的小李焦急地說道。

為了留住客戶，小孫女和李明一方面加強與客戶的溝通和服務，提升客戶滿意度；另一方面加大研發投入，不斷推出創新的產品和服務，以增強市場競爭力。

“我們要讓客戶看到，我們的產品和服務是獨一無二的，是其他競爭對手無法替代的。”李明在一次戰略會議上說道。

在與競爭對手的較量中，他們還面臨著智慧財產權保護的問題。

“我們的一些創意和設計被競爭對手抄襲，這對我們的聲譽和業務