第83章 降低招聘條件(第1/3 頁)

就任工程部經理後，開始了雄心勃勃的工作，要用廣東的工作作風改變這裡的工作態度。

我必須做出一番成就才能對得起老闆和全體員工對我的信任。

業務部真是鬥志昂揚，不斷地接到新的投標專案。

雖然很多都是小小的工程，有的只是幾條消防管，有的只是面積二三千平方米的報警專案。

蒼蠅再小也是肉，對於一個小小的消防公司來說，任何機會都不能放棄，只要不虧本有點賺頭就行。

漸漸地就感覺人手明顯不足，工程部只有一個電氣專業工程師，還是半路出家的，再就是一個給排水專業的。

有時候遇到大點的工程，還包含防排煙通風系統，這就有點抓瞎了！

不行！要趕緊招聘專業工程師。

於是，找辦公室主任老劉去人才市場掛牌招聘。

可是，一個星期過去了，又一個星期過去了，還是一個人都沒招來。

我很奇怪，跑去辦公室問老劉：“劉主任，怎麼還沒招到人啊？”

老劉苦著臉說：“我每天都去人才市場蹲著，沒有一個報名的，人家看一眼招聘廣告就走了”。

我問：“這是為什麼啊？”

他拿出一張招聘廣告詞給我：“你看看吧，這都是按老闆的要求寫的，我就像個傻子一樣坐在那裡，人家都不願意多看我一眼。”

我拿過來一看，天吶！這簡直是招聘天才！

要求本科以上學歷，具備10年以上設計和施工經驗，要會做電氣、給排水、通風設計，還要會做預算，懂施工。

這種條件，在當時還真沒人會來應聘，也沒人敢來應聘。

給人家那麼一點工資還想要10年以上經驗的？

你這也就是一個低階別的消防工程公司，做的專案也是小小的，用得著那麼高學歷？

就算有那麼高學歷，他也只會懂其中一種專業，到哪找什麼專業都會設計的？

當初我在廣東應聘雖然也要求我什麼專業都懂，但那是高層建築的施工管理，不需要我設計啊！

對於某些小專案，消防工程公司一般都是包設計包施工，大專案需要給最佳化，做設計就必須專業人做專業事！

這個我很瞭解，比如說，我是電氣專業兼做給排水，那麼我做的給排水設計肯定不如人家給排水專業人士設計得好！

只有自己的本專業才能有更多辦法解決設計和施工問題，知其然不知其所以然的非專業人士只能做點皮毛事。

也許老闆是為了提升公司級別才要求那麼高的招聘條件，可是，當前沒人幹活，你拿什麼創造業績？

先顧眼前再說！

我決定自己親自去找老闆談，修改一下招聘條件。

終於說服了老闆，答應我修改招聘條件，但我看得出來他還是有點心不甘。

誰都希望自己的公司擁有高學歷高技術人才，可是，你的公司也得配得上才行啊！

不管他！

我把招聘要求改為：大專及以上學歷，二年工作經驗，電氣、給排水、空調專業各一個，略懂預算、施工和設計。

找工作的大多數都是年輕人，只需要他們略懂，進入公司以後可以在實踐中深入學習。

根據我的經驗，只要不是太複雜的工作，大可不必拒絕新手。

小青年接受能力也強，我自己就深有體會。

其實，採用新手的主要原因是老闆給的月薪比較低，這種價位怎麼可能找到那麼高階的人才？

只是能為公司節省點人力資源成本而已。

即使將來老闆有意見，我也可以用這個理由堵他的嘴。

這下子，坐在人