第56章 下一步怎麼玩(第1/2 頁)

“生態矩陣！”在一旁的高管都忍不住了，不由自主得驚呼道。

這是高懷鈞第一次，在自己高管面前展示自己的商業藍圖。

在高懷鈞前世就職的大廠，把自身比作商業王國，那麼這個商業王國，就必須構建自己的商業軍團。

而一系列的產品，就構成了其中的產品矩陣，產品矩陣的任務，就是征服使用者群，利用龐大的使用者群反覆收割賺錢。

應用矩陣與使用者的良性互動就叫生態矩陣！

而在後世運營能力強的公司，甚至可以把使用者飯圈化。

洗粉，虐粉，艹粉，咳咳，口誤了，這些，都是有一系列的標準的動作和標準的目標的。

高懷鈞用了將近15分鐘，將這些大致的內容講給了下面的高管聽。

下面的高管，真的是聞所未聞，見所未見，在他們的眼裡，完全就是像是在聽天書一樣，把他們聽的是目瞪口呆！

過了好一陣，他們才回過神來，這時閔偉國摸了摸頭上有些稀疏的頭髮，自嘲低說道，“高總！您的意思我大致理解了，只是，我們現在這點人您也看到的，力不從心啊！我老閔來了一年多了，現在頭髮都稀疏了。”

現在高瓴科技的研發人員300來號人，隊伍也是在不斷地磨合之中。

由於華國做電子科技類產品本身並不高階，有經驗的人，也就那麼一點，這人招到一定程度，就遇到了招聘瓶頸，再加上高瓴科技本身就位處錫城這樣一個小城，有些潛在的應聘者並不願意過來，所以閔偉國並不想在主線工作外，再另外多幹活。

他作為研發的領導，從他的角度來說，是不能一味的攬活兒的！

不然下面的人，非罵死他不可。

不過這時氣氛卻是急轉直下，高懷鈞一臉嚴肅低說道，“閔經理，我招你們進來，不是給我製造難題，把問題拋給我，然後讓我解決的，而是你要告訴我，需要我做什麼！”

“人不夠，就加大強度來招，部分人可以降低一些要求，先招來，如果不用，進行最佳化即可，反正幾個月的違約金，我是賠得起的！”

在他看來，沒有生存危機感的員工，就是喜歡摸魚的員工，這種人，會極大地拉低工作效率。

摸魚，豈不就是浪費他的錢嘛！

那怎麼行！

而降低摸魚機率，增強員工危機感，最有效的工作方式，就是增加淘汰機率。

以前人少，再加上高瓴科技一直面臨著生存危機的問題，所以高懷鈞一直不敢玩這個東西，害怕在動盪下員工的大規模離職潮。

現在公司穩定了，也上了規模，人心也不那麼動盪了。

再加上一手大棒，一手胡蘿蔔的中為式工作模式，可以迅速地提高公司的工作效率，為他搶資訊差時間，這個最核心的戰略服務！

在場的人，聽了都不由得心頭一涼。

這絕對是合格的資本家說出的話！

高老闆，這一年來的轉變，實在是太大了。

一個普普通通的大學生，在這個位置上，變成了他們眼裡的資本家！

把每個員工，都當成冰冷的數字，不合格就直接淘汰，然後不斷的最佳化和淘汰中，沉澱下一批有價值的員工。

這種做法，和古代選士兵，沒啥區別！

把一群生瓜蛋子，簡單操持和訓練訓練，然後就趕鴨子上架讓他們上戰場，在戰場上十之五六可能會因為死亡，傷病等原因被淘汰，剩下的一輪接一輪地換血，最後形成一隻鐵血的軍隊！

高懷鈞這是要提高公司內部的競爭激烈度啊。

這，就是傳說中的末位淘汰制！

“那行，我下來列個計劃給您，我讓現在手上有的人先幹，