第43章 招兵買馬！(第1/2 頁)

第43章043章：招兵買馬！

丁鵬是一名在朱三角工作的硬體工程師。

這天他剛和同事抱怨上個月的績效又被扣了500塊錢，這個企業簡直就是在壓榨人云雲。

下班後，丁鵬滿懷心事地開啟了電腦，準備玩兩把紅警壓壓驚。

陰差陽錯之下，他手滑，開啟了招聘網站，隨便翻兩番，看看有什麼收穫。

他隨便搜尋了幾下，似乎看到了什麼東西，然後一低頭，認真地看著眼前的內容。

這個頁面是招聘網站的主推廣頁面，基本上所有的大公司，都會在上面進行招聘。

一般而言，丁鵬是不會在上面進行認真瀏覽的。

不過今天，一條頭條橫幅廣告，卻是吸引了他的注意。

【來真的，不套路！8萬元起招聘電子科技行業精英人才，歡迎投遞簡歷！】

嗯？

丁鵬忽然來了興趣。

一般來說，招聘橫幅廣告都是xx銀行（校園）招聘、xxxx公司2005年公開招聘、xxxx公司招聘公告這些。

不管有用沒用，主打的就是一個樸實無華，玩的就是逼格！

現在這個招聘廣告，有點意思！

他咧嘴笑了笑，頓時來了興趣，好奇地點了進去。

裡面是一副圖片。

上面直接就是一列招聘資訊，並進行了簡單的美工排版，在這個排版粗糙，廣告資訊粗暴的時代，讓人眼前一亮。

他簡單地掃了一眼，然後定格在了自己希望尋找的職位——高階嵌入式硬體工程師。

1、本科及以上學歷，電子、自動化、通訊工程等相關專業；

2、有電子產品設計3年以上工作經驗，瞭解產品開發流程；

3熟練使用硬體設計相關工具軟體；

4、熟悉ad電路設計、pcb佈線、打板，電路除錯、元器件選型，pcba設計；

5、能獨立進行方案、原理圖和pcb設計；

6、熟悉常用數位電路及類比電路設計；

這些要求都ok，工資給多少？

丁鵬繼續往下看。

上面寫道：

我們只看實力，不看資歷。

底薪8000元起談，實力強者，最高可以談至元，同時會有不低於總薪資20的績效以及保底有2個月的年終獎。

同時還具有良好的雙線晉升機制，按照國家規定全員五險一金體制，高檔寫字樓，辦公環境優雅，俯瞰全景；

嘶！

丁鵬倒吸一口冷氣！

真的有點意思。

其他先不說，這個工資真的很給力！

要知道，他現在底薪只有6000元，其中還包括了1000元的績效，這個工資，在朱三角其實已經算是挺高的了。

可是沒想到，這家公司居然敢開這麼高的工資挖人。

他們難道不怕薪資結構過高，最後支付不起工資嗎？

要知道，這個薪資已經在市場上非常有競爭力了，在一些大公司裡頭，薪資也就是這個薪資而已。

而且在05年，大公司難進，由於華國科技行業並不發達，在市場上研發人員招聘人數少，高階職位更少，要招的話，真的可以用趨之若鶩來形容，更何況，開出了這樣的薪資！

他隨後仔細看了看上面的其他資訊，大致明白了為什麼這家公司需要這樣招聘了。

這家企業是在錫城的！

一個在江南的小城。

所以需要要一定有競爭力的薪資，才能競爭來魔都，帝都以及朱三角地區的人才。

不過這裡距離魔都較近，