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第34章 矛盾化解之路(第1/4 頁)

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秋月的公司各個部門緊密協作,共同推動著公司的發展。

然而,最近一段時間,公司內部卻陷入了嚴重的矛盾衝突之中,工作氛圍變得緊張壓抑,效率也大幅下降。

不同部門之間為了爭奪有限的資源,展開了激烈的爭執。

銷售部門覺得自己需要更多的市場推廣費用來提升業績,他們常常抱怨:

“沒有足夠的推廣資金,我們怎麼去開拓市場?客戶都被競爭對手搶走了!”

而研發部門則認為自己需要更多的資金投入來開發新產品,他們據理力爭:

“沒有研發資金,怎麼能有新的產品推出?公司的未來靠什麼?”

生產部門則抱怨人手不足,無法按時完成訂單。

“我們天天加班加點,還是趕不上進度,再不給我們加人,訂單都要逾期了!”

行政部門也覺得自己的辦公裝置已經老舊,需要更新換代。

“我們的辦公裝置都快不能用了,嚴重影響工作效率。”

各個部門都站在自己的立場上,互不相讓,矛盾日益激化。

與此同時,員工之間也因為個人恩怨而互相不配合。

市場專員小張和財務專員小李,曾經因為一次工作上的誤會而產生了矛盾,從此之後,兩人在工作中總是互相刁難。

一次,小張提交的市場費用報銷單被小李故意拖延,小張憤怒地去找小李理論,

“你為什麼故意卡我的報銷單?”

小李則冷著臉回應:“你的報銷單不符合規定。”

設計部的小王和策劃部的小趙因為競爭同一個晉升機會而關係緊張,在專案合作中故意不配合對方。

有一次,小王設計的方案需要小趙提供策劃思路,但小趙卻故意敷衍,導致專案進度受阻。

秋月看到這種情況,心中充滿了擔憂。

她知道,如果不盡快解決這些矛盾,公司的發展將會受到嚴重的阻礙。

於是,她決定召開一次全體員工大會,試圖找到解決問題的辦法。

會議當天,公司的會議室裡坐滿了人。

大家的臉上都帶著不同程度的緊張和期待,不知道秋月會提出什麼樣的解決方案。

秋月站在講臺上,看著下面的員工,心中感慨萬千。

她知道,今天的會議對於公司的未來至關重要。

“各位同事,大家好。今天把大家召集在這裡,是因為我們公司目前面臨著一些嚴重的問題。”秋月的聲音沉穩而有力。

“我們不同部門之間為了爭奪資源而產生爭執,員工之間也因為個人恩怨而互相不配合。這些矛盾已經嚴重影響了我們的工作氛圍和效率,我們必須要找到解決問題的辦法。”

會議室裡一片寂靜,大家都在認真地聽著秋月的講話。

秋月接著說道:“我們都知道,公司是一個整體,我們的目標是一致的,那就是讓公司發展得更好。但是現在,我們卻因為一些小問題而陷入了內耗之中,這是非常不應該的。”

秋月開始講述公司的發展歷程,回憶起公司從成立之初的艱難到現在的小有成就。

她提到了大家曾經一起奮鬥的日子,那些為了完成專案而加班加點的夜晚,那些為了爭取客戶而付出的努力。

“我們曾經一起克服了那麼多的困難,為什麼現在卻不能團結一致呢?”

秋月的眼神中充滿了期待,“我們是一個團隊,我們只有共同努力,才能實現我們的目標。”

接著,秋月分析了目前公司面臨的市場競爭形勢。

她指出,在這個競爭激烈的時代,我們如果不能團結一心,共同應對挑戰,那麼我們將會被市場淘

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