第144章 招人(第1/2 頁)

面試正式開始。

地點，公司會議室。

為使46位應聘者分流，不擠在一起過來面試，林清雪和葉凡特意按照不同時間段，通知他們過來面試。

上午一共25位應聘者。

剩餘21位，安排在下午。

早上8點半，最早一批應聘者，共10人，準時來到公司辦公室。

望著寬敞明亮的辦公室，再加上位於市中心繁華地段，每個人都很渴望來這裡上班。

作為初面的負責人，張子嵐把一個個應聘者，分別喊到會議室面試。

身為公司老闆的林清雪，閒著沒事，也想參與進來。

於是，林清雪讓張子嵐面試的時候，把手機擴音開啟。

她要聽這些應聘者講些什麼。

為自己的最後一輪面試做準備。

相對於林清雪，葉凡狀態非常輕鬆。

前面有張子嵐把關，後面有林清雪坐鎮。

葉凡，身為中間環節，主打一個輕鬆應對。

只要別太過分，在葉凡這裡都能過。

很快，面試正式開始。

第一個應聘者來到辦公室，坐在張子嵐對面，非常禮貌的打招呼。

張子嵐拿起這份應聘者的簡歷，詢問hr面試通用問題。

包括，為什麼從前公司離職？

期望薪資多少？

個人優缺點，職業規劃，以及對新公司的看法等等。

這些問題，都是張子嵐，從網上現學的。

畢竟這是張子嵐第一份工作，她的面試經驗很少，只能從網上學。

在面試以前，林清雪曾囑咐過張子嵐。

公司招聘基本標準，人踏實肯幹，不張牙舞爪，不性格高調、傲慢。

必須符合公司企業文化。

當然林清雪心中的企業文化，與葉凡起初制定的不太一樣。

既然林清雪願意擔任公司老闆，所謂企業文化，就按她說的辦。

兩個小時後，第一輪初面結束。

10個應聘者，剩下8個人，淘汰率不高。

接下來該葉凡出場，主持第二輪面試。

林清雪繼續讓葉凡手機開擴音，她在外面聽。

葉凡提出的問題，偏技術和業務更多。

有經驗的應聘者回答還可以。

對於剛從學校畢業，或者剛工作兩年的年輕人，分成兩個極端。

由於工作經驗限制，有些人吞吞吐吐，回答不上來。

有些人則天馬行空，回答得天花亂墜。實際，一點兒有用的知識都沒有。

這兩者，實際都不太好。

面試完畢，葉凡讓應聘者去外面辦公室等訊息。

等眾人走過，葉凡與林清雪打電話商議。

最終，從第二輪8位應聘者，選出4人，進入林清雪的終極面試。

這時，張子嵐那邊，第二批應聘者已經來到，繼續進行面試。

中午十二點半，上午所有面試環節結束。

25位應聘者，一共有10位進入終面，回去等訊息。

三人在公司附近，一家餐館，隨便吃點兒東西，下午繼續面試。

一直忙到晚上6點。

幸虧葉父和葉母在家照看孩子，葉凡和林清雪才能專心忙公司的事情。

一天下來，一共有18位進入終面，回家等訊息。

第二天，還是老樣子，相同流程，換湯不換藥。

一週下來，葉凡、林清雪和張子嵐三人，一共面試將近200多人。

其中進入終面，回家等訊息的，大概有60人。