第106章 破局新生(第1/3 頁)

風宇和飽飽重歸於好後，兩人攜手並肩，共同應對公司面臨的種種挑戰。然而，他們很快發現，前方的道路依舊佈滿荊棘。

公司新產品雖然在市場上取得了一定的成績，但要想進一步擴大市場份額，還需要不斷創新和最佳化。“風宇，我們不能滿足於現狀，得想辦法讓產品更具競爭力。”飽飽神情嚴肅地說道。

風宇點頭表示贊同：“我明白，我們得深入瞭解客戶需求，挖掘產品的潛在價值。”此時風宇心裡想著：一定要找到新的突破點，不能讓之前的努力白費。

研發部門日夜忙碌，不斷嘗試新的技術和設計。“大家加油，這是我們突破的關鍵時期。”研發主管鼓勵著團隊成員。

“主管，這個方案可行嗎？我總覺得還有些不足。”一名研發人員提出了疑問。

“先試試看，不行再調整。”研發主管回應道。

市場競爭愈發激烈，對手們紛紛推出類似產品，價格戰一觸即發。“風宇，價格戰對我們不利，我們得另闢蹊徑。”飽飽擔憂地說道。

風宇沉思片刻，心裡忐忑不安，想著：價格戰確實不能打，可新的出路又在哪裡呢？但他還是堅定地說道：“我們要突出產品的差異化，強調品質和服務。”

銷售團隊壓力巨大，面對客戶的各種要求和質疑，他們努力應對。“李經理，客戶說我們的價格太高了，怎麼解釋？”一名銷售人員焦急地問道。

銷售經理回答：“給他們講講我們產品的優勢和附加值，不能只看價格。”

就在這時，公司的供應鏈出現了問題，原材料供應延遲，導致生產進度受阻。“風總，供應商那邊出了狀況，我們得趕緊想辦法解決。”採購經理著急地彙報。

風宇立刻與供應商聯絡：“王老闆，咱們合作這麼久了，這次可不能掉鏈子啊。”

“風總，實在不好意思，我們遇到了一些不可抗力的因素。”供應商無奈地說道。

風宇心裡十分焦急，但還是強裝鎮定地想：不能被供應商的困難影響了公司的生產，必須儘快解決。他果斷決定尋找新的供應商，以確保原材料的穩定供應。“飽飽，這件事得抓緊辦。”

飽飽回應：“我已經在聯絡了，但是新供應商的磨合需要時間。”

同時，公司內部的管理也暴露出一些問題，部門之間的溝通不暢，工作效率低下。“風宇，這樣下去不行，我們得最佳化管理流程。”飽飽提議道。

風宇召集各部門負責人開會：“大家都說說，問題出在哪裡，怎麼解決？”

“風總，我覺得職責劃分不夠明確，導致有些工作沒人管。”一位部門經理說道。

“那我們重新梳理職責，明確分工。”風宇說道。此時他心裡有些煩躁，但還是不斷告訴自己要冷靜，才能找到解決辦法。

在解決這些問題的過程中，風宇和飽飽身心俱疲，但他們相互支援，從未放棄。

“飽飽，再堅持一下，會好起來的。”風宇安慰著飽飽。

飽飽微笑著說：“有你在，我不怕。”

然而，新的危機又悄然降臨。公司的一款重要產品被競爭對手模仿，並且以更低的價格推向市場。“風宇，這可怎麼辦？他們這是明目張膽地抄襲。”飽飽憤怒地說道。

風宇心中既憤怒又焦慮，想著：這些可惡的對手，一定要讓他們受到應有的懲罰。但他還是冷靜地分析：“我們要透過法律手段維護我們的權益，同時加快產品升級。”

法務部門迅速行動起來，收集證據，準備起訴競爭對手。“這次一定要讓他們付出代價。”法務經理說道。

研發團隊也加快了產品升級的步伐，力求在效能和功能上超越對手。“大家加把勁，時間緊迫。”研發主管