第61章 全球征途(第1/3 頁)

風宇和飽飽的公司在國內市場取得了顯著成就後，決定踏上全球征途，將他們獨特的餐飲理念和優質服務推向世界。

“風風，走向全球可不是一件容易的事，我們要做好充分的準備。”飽飽微微皺著眉頭，眼中既有期待，也有擔憂。

風宇目光堅定，緊緊握住飽飽的手說：“寶，我知道這充滿挑戰，但這也是我們實現更大夢想的必經之路。”

他們首先對全球餐飲市場進行了深入的調研和分析。研究不同國家和地區的飲食文化、消費習慣、市場競爭狀況。

“風宇，歐美市場對健康、有機食材的需求很高，而且他們注重餐廳的環境和服務體驗。”市場調研人員認真地彙報。

風宇沉思片刻後說：“那我們就從這幾個方面入手，打造符合他們需求的餐飲模式。”

飽飽補充道：“還要考慮當地的法律法規和稅收政策，避免不必要的麻煩。”

在確定了初步的戰略方向後，風宇和飽飽開始組建國際化的團隊。他們招聘了具有豐富國際市場經驗的管理人員、營銷專家和廚師。

“風宇，招聘合適的國際人才不容易，他們對薪酬、工作環境等都有很高的要求。”人力資源經理面露難色。

風宇鼓勵道：“不要著急，我們要展現出我們的誠意和公司的發展前景，吸引真正有才華和志同道合的人加入。”

經過一番努力，終於組建了一支高素質的國際化團隊。

然而，在準備進入海外市場的過程中，他們遇到了文化差異帶來的挑戰。

“風宇，在與國外合作伙伴溝通時，由於文化差異，經常會出現誤解和分歧。”業務拓展經理無奈地說道。

風宇說：“這就需要我們加強跨文化培訓，讓團隊成員更好地瞭解和尊重不同的文化。”

飽飽提議：“可以邀請專業的跨文化顧問來給大家培訓。”

透過一系列的培訓和交流活動，團隊成員逐漸提高了跨文化溝通的能力。

接下來是選址的問題。在一些熱門的國際大都市，合適的店面不僅租金高昂，而且競爭激烈。

“風宇，好的店面太難找了，要麼位置不理想，要麼價格超出預算。”選址負責人焦慮地說道。

風宇冷靜地分析：“我們不能只盯著熱門地段，要挖掘一些有潛力的新興區域。”

飽飽說：“對，還可以與當地的商業地產中介建立良好的合作關係，獲取更多的資訊和資源。”

經過不懈的努力，終於在幾個目標城市找到了較為理想的店面。

店面確定後，裝修和菜品研發又成為了重點工作。要融合當地的文化元素和審美風格，同時保持公司的品牌特色，這並非易事。

“風宇，當地的裝修風格和材料要求與國內有很大不同，而且在菜品研發上，如何適應當地人口味也是個難題。”設計和研發團隊負責人說道。

風宇說：“我們要充分尊重當地的文化和口味，與當地的設計師和廚師合作，共同探討解決方案。”

飽飽說：“可以先進行小範圍的試吃和調研，根據反饋不斷調整。”

在團隊的共同努力下，裝修方案和菜品逐漸成型。

然而，新的問題又出現了。在辦理各種海外開店的審批手續時，由於不熟悉當地的法律法規和行政流程，進展緩慢。

“風宇，這些手續太繁瑣了，我們已經花費了很多時間和精力，還是沒有完全搞定。”法務和行政人員著急地說道。

風宇安慰道：“別灰心，我們可以聘請當地專業的律師和顧問來協助我們。”

飽飽說：“同時，加強與當地政府部門的溝通和交流，增進彼此的瞭解和信任。”