第125章 雙休制(第1/2 頁)

開年第三天，芸錦集團行政部和人事部就聯合發文，整個集團包括所有下屬子公司開始全面實行雙休制，原本的大小周工作制即刻廢止，同時開始執行新的加班費計算和調休制度。

這可謂是一石激起千層浪，對於芸錦集團所有寫字樓和非生產線上的文職員工而言可是關係到自己切身利益的重大變化。

雖說虞夏在官面上六七年就開始執行雙休制了，但這事也只在政府部門、國企和事業單位強制推行了，歐美外資企業也自覺執行了，但是大部份民營企業和來自東亞的外資企業卻還在默默執行著大小周的工作制度。

基於複雜的國情，政府在很長的一段時間內並沒有嚴格的監管這條法規，只是透過調節政府部門和國企的作息時間進行慢慢引導。

畢竟如果週六這天大部分政府部門不辦公、銀行不辦理對公業務、國企業務無人對接的話，一些業務就無法展開，導致民營企業裡的某些員工就算上班也無事可做。

透過長時間潛移默化的引導，一些公司為了控制成本，自然而然的就和政府部門同步了作息時間，因為就算不給加班費，一堆人在公司無所事事的待著也是有其他成本的。

但不得不說大部分民營企業對此還是無動於衷，反正政府也不監管這些事情，那就當沒有這條規定好了。

其實別說現在了，哪怕再過一二十年，一些內地城市的民營企業甚至還在堂而皇之的執行六天工作制，還是沒有額外加班費的那種，簡直就是離了個大譜。

當然這種制度只在寫字樓裡執行，還有就是工廠裡的非生產線文員也是，倒是生產線上的員工薪水大多是基本工資加計時或計件的核算方式，反而不存在這個問題，這一代生產線上的打工人擔心的不是加班太多，而是加班不夠。

其實對於這個年代的大部分虞夏人而言，一週休兩天還是休一天其實也不是那麼重要，前提條件是公司把多上的那天班計算加班費就行。

而大小周工作制的噁心之處在於每個月多上的那兩天班不但沒有加班費，反而請假的話還要扣全勤和工資。

大小周全面改雙休這事看起來似乎變化不大，一個月也就多了兩個休息日而已，但是一年算下來可就有24天了，將近一個月，如果以一個月22個工作日來算的話，那就是一個足月還多兩天。

而且變化還不止於此，推行雙休制度之後如果遇到週末需要加班的話，那可是要計算加班費的，雖然員工也可以選擇調休的模式，但歸根結底還是多了收入，畢竟請假也是要扣工資的，調休對於很多人而言也很加班費無異了。

祖遠江以前自然不會有推行雙休制的想法，但是自從惲瑾的記憶復甦之後，對於一個來自前世的打工人，哪怕是金領級別的打工人，對於雙休也是有執念的，所以祖芸錦從西虢一回來就開始考慮這件事。

想好話術之後，祖芸錦就和祖遠江溝通了幾次，一開始祖遠江自然是不太情願的，而他不想改變的原因倒不是捨不得多出來的那點人工成本，更多的是其他方面的顧慮。

現在民營企業的普遍做法就是單雙休制，甚至還有些小企業採取全單休制，芸錦集團如果全面推行雙休制，無異於把其他民營企業架在火上烤。

如果芸錦只是一個小公司也就罷了，小打小鬧的也基本沒有人關注，但芸錦集團這麼大的體量在這裡，一旦開始動作必然吸引很多人的目光，這可是個得罪人的事。

這種典型的吃力不討好的活祖遠江作為一個商界老炮自然是不肯輕易動手的，畢竟芸錦集團不少客戶和供應商都是民營企業，這樣搞很容易讓他在商界裡難做人。

除此之外，祖遠江夫婦雖然是芸錦集團的控股股東，但公司也不是隻有他們這一家股東，推行雙休無疑會增加