第5章 產品線(第1/3 頁)

對於鍾默剛才說的那句話祖遠江最多隻相信一半，或許關注商業活動是他的個人愛好甚至是天賦，但至於說他不將廣告創意變現的理由絕非如鍾默所說的沒有渠道。

眼前這個對他來說還算是年輕人的傢伙，研究生畢業出來工作也有五六年了，又不是什麼才出校園的職場新人，既然能想到這些東西，要說沒有變現的想法和能力就有點看不起人了，除非他並不在乎金錢上的的得失。

祖遠江瞬間產生了派人調查鍾默家庭背景的想法，不過很快就拋之腦後，只是一箇中層員工的任用而已，既不是核心管理層，也不是招女婿，沒必要做到這個地步。

“之前沒有變現的渠道不代表現在沒有，芸錦啊，雖然小鐘馬上就要成為你公司的員工，但如果你打算以後使用這些廣告創意的話，可就不能算在工資裡了，這可得是另外的價錢。”

祖芸錦知道這是父親提醒自己對於人才不要過於計較金錢上的付出，她看了鍾默一眼說道：“放心吧，我到時候按市場價格給他發獎金。”

鍾默雖然不缺這點錢，但是祖氏父女的情商和態度實在是讓人感覺很舒服，不愧是商界大佬，做人做事滴水不漏，對手下的員工知道把錢給足才是硬道理，而不是隻想著畫餅。

“那我就先謝過祖董和芸總了，沒想到一時興起的念頭竟然還能值點錢。”鍾默這就算是同意把之前的廣告創意給雲水公司使用了。

見鍾默毫不矯情的接受了自己丟擲來的條件，祖遠江對他的評價又上了一個臺階，這種做派很合自己的口味。

喝了一口茶之後鍾默繼續說道：“再說地面推廣，這是飲用水這種復購率極高的快消品不可忽視的市場推廣手段。”

“無論是和大賣場談進店和做陳列，還是和小超市、便利店談鋪貨，都需要投入大量的人力，這就意味著公司需要組建一支執行力很強的終端推廣隊伍，長期來看這方面的投入並不會比公眾廣告要少，而且管理難度極大，對於中低層管理團隊的要求很高。”

“我的個人意見是與其自己慢慢培養，不如從其他快消品公司挖一批有經驗的人過來，雖然薪資方面的支出會高一點，但是能節省大量的時間成本，總體來看並不虧。”

“而且這支地面推廣隊伍可不僅僅只能服務於瓶裝水專案，公司開闢其他產品線時也能用得上，比如飲料和啤酒之類的。”

祖遠江一邊擺弄著茶具泡茶，一邊說道：“這一塊確實是芸錦集團的短板，之前我們並沒有這方面的積累，小鐘你既然能想到這方面的事情，不知道有沒有興趣把這塊業務管起來呢？”

這才是今天祖遠江找鍾默面談的最初目的，幫祖芸錦看看如何安排他的崗位。

鍾默馬上搖頭道：“芸總看過我的簡歷，我在學校學的是數學和財務，不論從個人專業還是職業經驗來看，在市場推廣方面我都只是紙上談兵，實際操作起來肯定是錯漏百出。”

祖芸錦點了點頭，“我看了人事部的詳細資料，鍾默是以財務和投資部的儲備幹部身份辦理的入職。”

祖遠江也只是藉機一問而已，見鍾默對自身的認知極為明確，也是暗自點頭，他都準備進入水飲品行業了，對於地推的事情也有所瞭解。

這是一個極為注重細節的工作，對於部門主管而言不但需要極高的管理能力，還要能俯得下身段去業務一線查缺補漏，這可不是一個在辦公室裡吹吹水就能做好的活。

但這個也是一個位高權重的崗位，不但管理著龐大的地推團隊，而且手裡掌控的資金和資源都不是一個小數目，這對於大多數三十歲左右的年輕人而言極具誘惑力。

私營企業不同於國企，在人員任用方面並不怎麼需要按部就班的熬資歷，而芸錦集團在用人方面比一般的