第33章 要被考核了(第1/3 頁)

早晨醒來，李子義第一件事就是開啟京東。

嗯，買東西沒有比那迫切的希望快遞快些到達，拆開的那一刻在激動的啦。

他看了下物流資訊，京東物流真的很快，非常的給力，就好像怕你退貨似的。

物流顯示手機已經到淮州了，預計中午之前就能送到。

他本想著再看看股票資訊，但是呢，手機卡的要死。

手機一直沒有裝股票app，要看還必須得使用電腦才能看到。

李子義想起電腦那龜速的開機速度也是醉了。

算了還是別看了，不然還沒等開機，怕是都要下班了。

李子義心想幹脆等手機到了，裝上app再看吧，股票既然已經賣出了，也不差這一點時間。

李子義吃飯完走到公司，打卡上班才八點幾分。

公司的作息時間是上午八點半到十二點，下午一點半到六點。

說是這樣說，但是呢，執行起來大家都懂得。

既然已經到公司了了，也不差這點時間，活都是自己的，一個字，那就幹唄。

又不是說，下班了，活也幹完了，這樣的機率基本為零，也可以說根本不可能。

領導們又不傻，知道幹一項工作多久，怎麼可能只讓你幹這麼點呢。

很快公司的班車到了，大部分坐班車的同事都到了，趁沒上班之前這點時間，大家拉拉家常，相互之間吹捧一下。

不然生活會很無趣，這也算苦中作樂的一種樂趣吧。

不然整天埋頭盯著電腦畫圖實在是太枯燥太乏味了。

有時相互之間也會八卦一下，說誰誰打報告離職了，誰誰跳槽找的公司多少錢。

但也只能羨慕一下，畢竟嘛，人到中年，家裡各項開支，不敢亂動哈。

八點半一到，交頭接耳的聲音立馬停止了，領導一如既往的主持晨會，一天的工作安排以及某些人的點名批評。

今天的李子義很不幸，他被領導點名了。

領導重點說了一下，李子義專案延期沒有完成，工作完成中存在很大的問題。

比如應付工作，協議起草很多的款項沒有標註，給公司帶來了損失。

再比如因為李子義負責的車橋系統圖紙未及時歸檔，造成整個車型延期，技術管理部要考核。

李子義上一個月的考核基本上又要墊底了。

哎，沒辦法，這些工作都是掛著李子義的名字，實際上都是李子義的徒弟陳森在幹。

因為陳森來到公司還不到一年，再加上在車間實習了半年多，春節以後才進的技術中心的底盤所，這滿打滿算還不到三個月。

剛進辦公室，領導就給新人安排工作，出錯那是難以避免的。

本來嘛，也可以避免，不巧的是李子義又是出差，又是請假。

沒人指導陳森幹活，專案不延期，不出錯才怪。

可是呢，沒辦法，李子義也是有口難言。

人家說了，這是按照公司章程考核，有理有據。

再說當時的車型開發通知書，籤的還是李子義本人的名字，李子義更是百口莫辯了，只能自認倒黴了。

唯一值得欣慰的事，領導給說情了，這一次就只是口頭批評一下，績效獎金暫時不扣了。

如果不辭職的話很多人其實都指望這績效獎金呢，說多不多，說少呢也不是太少。

獎金標準是兩個月工資，按照李子義目前的到手工資水平，每個月四千工資的標準，獎金呢就是八千。八千除以十二，每個月差不多能合到6667元。

如果績效獎金扣了，這個月的績效也就別指望了，肯定墊底了。

這裡呢又不