第33章 要被考核了(第1/3 頁)
早晨醒來,李子義第一件事就是開啟京東。
嗯,買東西沒有比那迫切的希望快遞快些到達,拆開的那一刻在激動的啦。
他看了下物流資訊,京東物流真的很快,非常的給力,就好像怕你退貨似的。
物流顯示手機已經到淮州了,預計中午之前就能送到。
他本想著再看看股票資訊,但是呢,手機卡的要死。
手機一直沒有裝股票app,要看還必須得使用電腦才能看到。
李子義想起電腦那龜速的開機速度也是醉了。
算了還是別看了,不然還沒等開機,怕是都要下班了。
李子義心想幹脆等手機到了,裝上app再看吧,股票既然已經賣出了,也不差這一點時間。
李子義吃飯完走到公司,打卡上班才八點幾分。
公司的作息時間是上午八點半到十二點,下午一點半到六點。
說是這樣說,但是呢,執行起來大家都懂得。
既然已經到公司了了,也不差這點時間,活都是自己的,一個字,那就幹唄。
又不是說,下班了,活也幹完了,這樣的機率基本為零,也可以說根本不可能。
領導們又不傻,知道幹一項工作多久,怎麼可能只讓你幹這麼點呢。
很快公司的班車到了,大部分坐班車的同事都到了,趁沒上班之前這點時間,大家拉拉家常,相互之間吹捧一下。
不然生活會很無趣,這也算苦中作樂的一種樂趣吧。
不然整天埋頭盯著電腦畫圖實在是太枯燥太乏味了。
有時相互之間也會八卦一下,說誰誰打報告離職了,誰誰跳槽找的公司多少錢。
但也只能羨慕一下,畢竟嘛,人到中年,家裡各項開支,不敢亂動哈。
八點半一到,交頭接耳的聲音立馬停止了,領導一如既往的主持晨會,一天的工作安排以及某些人的點名批評。
今天的李子義很不幸,他被領導點名了。
領導重點說了一下,李子義專案延期沒有完成,工作完成中存在很大的問題。
比如應付工作,協議起草很多的款項沒有標註,給公司帶來了損失。
再比如因為李子義負責的車橋系統圖紙未及時歸檔,造成整個車型延期,技術管理部要考核。
李子義上一個月的考核基本上又要墊底了。
哎,沒辦法,這些工作都是掛著李子義的名字,實際上都是李子義的徒弟陳森在幹。
因為陳森來到公司還不到一年,再加上在車間實習了半年多,春節以後才進的技術中心的底盤所,這滿打滿算還不到三個月。
剛進辦公室,領導就給新人安排工作,出錯那是難以避免的。
本來嘛,也可以避免,不巧的是李子義又是出差,又是請假。
沒人指導陳森幹活,專案不延期,不出錯才怪。
可是呢,沒辦法,李子義也是有口難言。
人家說了,這是按照公司章程考核,有理有據。
再說當時的車型開發通知書,籤的還是李子義本人的名字,李子義更是百口莫辯了,只能自認倒黴了。
唯一值得欣慰的事,領導給說情了,這一次就只是口頭批評一下,績效獎金暫時不扣了。
如果不辭職的話很多人其實都指望這績效獎金呢,說多不多,說少呢也不是太少。
獎金標準是兩個月工資,按照李子義目前的到手工資水平,每個月四千工資的標準,獎金呢就是八千。八千除以十二,每個月差不多能合到6667元。
如果績效獎金扣了,這個月的績效也就別指望了,肯定墊底了。
這裡呢又不