第47章 喬月算計(第1/2 頁)

林小米讓小秘書問一下行政管理中心行政部的王卓然，今天的會是怎麼回事？

很快王卓然回覆，今天是幾大板塊彙報工作，昨天總裁在酒桌上臨時說的，考慮大家是在年會上，讓人口頭通知了。

昨天那個場合是中高管和骨幹員工參加，但是行政管理中心是個特殊的存在，整個會議的安排部署、佈置會場和人員的通知等，都是行政管理中心進行。

他們每個人都有各自的職責，將年會辦好、辦明白，辦滿意。會場上他們部門不拘泥於職務，全體參加，包括司機。

林小米還主動分別給黃總監、梁經理和行政管理中心那一桌，當然是最後一桌，敬酒。

還有幾個總裁自己的秘書處人員，都來了。

有點頭臉的，都給了機會，集團不差這些。

只記得行政主管喬月，對自己說一嘴，明天有個會，等通知。

自己剛被辛娜灌了酒，後來忘了。

這哪裡符合流程啊！

正常應該是王卓然對接小秘書通知啊，明顯是又使絆子。

她問王卓然：“你們當時是怎麼通知的？”

王卓然明白這裡有事，人都是趨利避害的。喬月也算年紀輕輕，有些霸道的，眼高於頂，他不喜歡，又不能得罪，既如此，大方又青雲直上的林小米才是值得交往的。

他仔細斟酌用詞：“我不知道，喬經理說她通知，讓我們放鬆，別想工作。當時，我們工作群裡也做了簡單記錄：地產那邊要求彙報的是專案規劃的思路；連鎖酒店那邊要求彙報的是發展的方向；物業影院那邊也是這個意思。”

一年之計在於春。

集團想聽各總裁線，各業務版塊的會議想法不是一天了，原來計劃是年後，如今提前幾天而已。

林小米覺得很可笑，喬月這樣做不是小兒科嗎？真出現了問題，也許林小米這塊會受到批評，可是她也拿不出證據，已經通知自己了，這樣做的結果最後損害的是行政管理中心行政部。

就黃鈴鐺的個性，你看著人好，不可能原諒她，會非常嚴厲的批評，簡直就是一個蠢。得想辦法讓黃總監或者梁經理知道。

林小米內心吐槽不已。手上、眼睛、思維的動作是沒有變的。她早就按照集團的發展方向、梁西斌的思路和她自己對市場的思考做出了彙報手稿和ppt。

林小米原來的ppt能力一般般，經過行政管理中心的訓練，自己做可行性報告的積累和AI的加持，ppt的操作能力和思維能力被無限擴大。

金安集團的標識是J和A的變形。顏色是金色，打造成雄鷹的形象，寓意是大鵬展翅，翱翔於天空。

ppt 作為一種簡報軟體，可包含文字、圖片、圖表、音訊、影片等多種元素，透過這些元素的組合和佈局，可以更加生動、直觀地傳達資訊。

這樣嚴肅的彙報，林小米都是自己做，加入了對比圖表，她訓練小秘書做那些日常的總結匯報。

原來林飛使用，多會端茶倒水的兩個漂亮小女生，已經是打字飛快、ExcEL表飛快、ppt飛快的職場麗人了。每個人入職後，這種簡單的職場技能操作，黃鈴鐺的培訓學院提升都安排上，對了，之前李燕子換成了梁鵬管培訓，這次年會，林小米沒看到李燕子，總之不管你會不會，業務都要過關才可。

林飛管理的小秘書這裡做得不多，手生。

林小米過來之後，梁西斌的秘書處不再是簡單的服務，她喜歡累積，讓她們收集資料，整理素材，一開始有個小姑娘還不服氣，讓林小米談話去留自選後，服了。

嬌滴滴的小姑娘，要說不傾慕一表人才的梁二少也不現實，不喜歡這一塵不染的辦公室生活也難，識時務為俊