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第26章 盡責(第1/2 頁)

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雖然沒有幹上專業,倒是外語派上了用場,平日裡和老闆溝通都是用外語,駕馭語言的能力也是蠻強的,公司出錢還到美國考察旅遊過,但具體月薪幾何,他不曾流露過,龐鳳剛也從未打聽過,估計肯定在幾萬以上,甚至是高額年薪。

楊斌在北京離公司不遠處租了房子,週一到週四住在出租房,等到了週五晚上坐上通往天津的城際列車就回天津了,週日晚回京,第二天早上班,兩地奔波也夠辛苦的,為了生計,有啥法子。

龐鳳剛總算安頓了,求職的程序也很順利,而且單位的老總也很器重賞識,酬金可觀,相比沒有擇業之前,天地之別。而且單位所給予他的待遇又是何等的優厚,叫誰也都會動心,就是把命交代給單位也在所不惜呀。

日子就這樣一天天過去,生活平靜而又充實。每天早上,龐鳳剛會按時起床,簡單地洗漱後,吃一份營養早餐,然後出門上班。他的工作內容並不輕鬆,但他總是充滿激情和動力,對待每一個任務都非常認真負責。下班後,他會回到自己的小窩,做一頓美味的晚餐,享受屬於自己的時間。有時候,他會看一些書籍或者電影來放鬆心情;有時候,他會和朋友們一起出去聚餐或者逛街。週末的時候,他會去運動健身,保持身體健康。偶爾,他也會參加一些社交活動,結交新的朋友。總之,他的生活充滿了陽光和希望。

基於報恩的考慮,龐鳳剛決心要幹出點業績來,不然怎麼對得起領導的愛護呢。誠實的回報感降服了一個本分人的一切,他想自己已經五十多了,是該固定下來實實在在做出點事情來,既然有了新的歸宿,今後也就不要再東奔西跑了,因此他要百倍地付出才足以和他所得到的相匹配,不然他會覺得不舒服。

進駐工地前的最後一天,龐鳳剛把所有能想到的事務通盤做了思考和佈置,尤其是和機械化施工部的部長有個細緻的安排,按著辛的主導思想,企業儘量不要添置新的裝置和機械,可以利用社會組合的方式為其所用,這樣可極大地縮減開支和固定資產投入,這也是當今的流行的一種新型經營模式,值得推廣和借鑑。

對於龐鳳剛來說,這種模式不僅能夠降低成本,還可以提高效率,實現資源的最大化利用。此外,與其他企業合作也有助於拓展業務領域,提升企業的競爭力。

然而,這種模式並非沒有挑戰。例如,如何確保合作伙伴的質量和可靠性?如何處理好與不同合作伙伴之間的關係?這些問題都需要龐鳳剛在實踐中不斷探索和解決。儘管如此,他堅信只要用心去做,就一定能夠克服困難,取得成功。畢竟,他已經五十多歲了,是時候為自己的事業畫上一個圓滿的句號了。

更重要的是,可以騰出更多的資金來投資那些更有前景、回報率更高的工程專案,從而實現資本運營的最大化。集團需要不斷發展壯大,不能只侷限於某一領域或業務,要多元化發展,開拓新的市場和業務領域。就像一棵樹不能只有一根樹枝結果,而是要有多個分支同時開花結果。

林沫然非常欣賞龐鳳剛的經營理念和構想,深刻認識到一個優秀的管理人員對於企業的價值是何等巨大。而且,龐鳳剛展現出的遠見卓識超出了他的預期,這讓他意識到自己當初決定聘用和重用此人,簡直是他創業征程中的一次英明決策。

這種高尚的職業境界不僅能夠提升整個管理團隊的素質,還能為企業積累寶貴的人力資源,為未來的發展打下堅實的基礎。

從對龐鳳剛的任用這件事情上,充分體現了人才才是決定企業興衰成敗和命運的關鍵因素,絕不能將其與其他問題混為一談。只有擁有一支高素質、富有創新精神的人才隊伍,企業才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

透過短短几日的相處,林沫然發現這個人既正直又老實,而且辦事果斷

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