第61章 提高員工福利(第1/2 頁)

膠質桿菌的生產廠房並非新建的現代化設施。

而是巧妙地利用了一座原本的舊廠房進行改建而成的，經過精心設計與翻新。

既保留了原有建築的韻味，又融入了現代生產所需的先進裝置與工藝佈局。

這樣不僅可以節省資金，最主要的是，可以最短時間內將膠質桿菌產品進行生產。

在公司迅速擴張的浪潮中，各個部門都忙得不可開交，但其中最為繁忙、壓力最大的莫過於人事部門了。

他們如同企業運轉的樞紐，不斷地為公司補充新鮮血液。

確保各個崗位的人力需求得到滿足。

人事部門的工作人員幾乎每天都在連軸轉。

一邊忙著篩選簡歷、組織面試，進行新員工的招聘工作。

一邊又要制定培訓計劃，確保每位新員工都能快速融入團隊，掌握崗位所需的技能。

這種高強度的工作節奏，已經成為了他們日常生活的常態。

面對如此緊張的招聘形勢，原人事部經理蔣欣曾提出過一個建議。

將林軒工廠的生產工人全部採用第三方派遣的方式。

這樣不僅可以大大簡化人員管理流程，還能為公司節省下一大筆直接僱傭員工的成本。

然而，這個建議卻遭到了林軒的果斷拒絕。

在他看來，第三方派遣這種用工模式本身就存在著諸多問題。

派遣的工人素質參差不齊，難以保證工作效率與產品質量。

更重要的是，這種用工方式往往無法充分保障工人的合法權益，如工資待遇、福利保障等。

林軒堅持認為，作為一家有責任感的企業，不應該為了短期的利益而犧牲員工的利益。

他明確要求，公司全體員工，包括下面所有工廠的員工，都必須與公司簽訂正式的第一就業協議。

由公司統一為他們購買五險二金，確保每位員工都能享受到完善的社會保障。

除此之外，公司還提供了豐富的福利待遇。

包括但不限於年終獎金、節日福利、員工培訓、職業發展機會等。

這些優厚的待遇，使得軒海生物公司在江城這個二線城市中脫穎而出，成為了眾多求職者心目中的理想之選。

在這樣的企業文化和福利待遇下。

軒海生物公司不僅吸引了大量優秀的人才加入，也為企業的持續發展奠定了堅實的基礎。

如今，軒海生物公司的盈利能力強得驚人，彷彿是一匹脫韁的野馬，在商海中狂奔不止。

這本應是值得慶祝的好事，卻讓林軒心中泛起了一絲不安與焦慮。

面對如此龐大的資金積累，他開始思考如何合理、有效地利用這些資源。

讓它們發揮出更大的價值，而不是僅僅躺在賬戶裡沉睡。

畢竟，個人的力量是有限的。

光靠林軒一個人，即便是再有能力，也難以獨自花掉這麼多的資金。

於是，心中萌生了一個新的計劃。

他決定，不僅要將資金用於企業的外部發展，更要將其投入到員工身上。

提升他們的福利待遇，激發他們的工作熱情與創造力。

林軒找到江城一把手張振偉書記。

心中揣著一份既期待又忐忑的心情。

終於，當他站在張書記那裝飾簡潔卻透露出莊嚴氣息的辦公室門外時。

深深地吸了一口氣，調整好自己的狀態。

隨後，滿臉堆滿了誠摯的笑容，輕輕推開了門。

屋內，張振偉書記正端坐在寬大的辦公桌後。

表情嚴肅認真，彷彿整個世界都凝聚在他眼前的那臺電