第65章 跨越困境(第1/2 頁)

中醫醫療服務站在經歷了一系列的挑戰後，李辰和他的團隊面臨著前所未有的壓力。然而，他們並沒有被困難打倒，而是選擇了勇敢面對，尋找突破的機會。

隨著市場競爭的加劇，服務站的客源受到了嚴重的影響。周邊新開設的醫療機構以更具吸引力的優惠政策和先進的設施裝置，吸引了大量原本屬於服務站的患者。

“李主任，這個月的患者就診量又下降了不少，再這樣下去，服務站的運營會很困難。”負責統計的小楊憂心忡忡地說道。

李辰皺起了眉頭，他深知必須儘快採取行動來扭轉局面。

“我們不能坐以待斃，得想辦法重新吸引患者的關注。”李辰說道。

為了吸引更多的患者，服務站決定開展一系列的優惠活動，並加大宣傳推廣的力度。然而，這需要大量的資金投入，而服務站的財務狀況此時已經相當緊張。

“李主任，按照目前的財務狀況，恐怕難以支撐這樣大規模的優惠和宣傳活動。”財務主管老張面露難色。

李辰思考片刻後說道：“我們可以嘗試與一些企業合作，尋求他們的贊助或者合作推廣。”

於是，李辰帶領團隊成員四處奔走，與多家企業進行洽談。但過程並不順利，許多企業對與服務站的合作持觀望態度，擔心投入無法得到相應的回報。

“李主任，又有幾家企業拒絕了我們的合作提議，這可怎麼辦？”負責外聯的小王感到十分沮喪。

李辰鼓勵大家不要灰心：“沒關係，我們繼續尋找，總會有願意合作的夥伴。”

經過不懈的努力，終於有一家大型企業被服務站的誠意和發展前景所打動，同意提供資金支援和合作推廣。

有了資金的支援，服務站的優惠活動和宣傳得以順利開展。但新的問題又出現了，由於患者數量的突然增加，醫護人員的工作壓力驟增，服務質量開始出現下滑的跡象。

“李主任，最近收到了不少患者的投訴，反映醫護人員態度不好，治療效果也不如預期。”客服主管小劉拿著一疊投訴信找到李辰。

李辰意識到問題的嚴重性，立即召開全體員工會議。

“大家要明白，患者的信任是我們服務站生存的基礎。在這個關鍵時刻，我們更要保證服務質量，不能因為忙碌而忽視了患者的感受。”李辰嚴肅地說道。

服務站加強了對醫護人員的培訓和管理，建立了嚴格的質量監督機制。同時，為了減輕醫護人員的工作壓力，李辰還招聘了一批新的員工，並最佳化了工作流程。

在努力提升服務質量的同時，服務站的醫療技術也面臨著挑戰。一些新的疾病和複雜的病症不斷出現，現有的中醫治療方法有時顯得力不從心。

“李主任，最近遇到的幾個疑難雜症，我們嘗試了多種治療方案都效果不佳。”醫療技術負責人老李焦急地說道。

李辰決定組織專家團隊進行攻關，並鼓勵大家開拓思路，結合現代醫學的技術和方法。

“我們不能固步自封，要積極學習和借鑑先進的技術，為中醫治療注入新的活力。”李辰說道。

經過專家團隊的日夜研究和反覆試驗，終於找到了有效的治療方案，解決了這些疑難雜症。

然而，服務站的發展並非一帆風順。就在一切似乎都在向好的方向發展時，一場突如其來的醫療事故給服務站帶來了沉重的打擊。

“李主任，這次醫療事故對服務站的聲譽造成了極大的損害，患者對我們的信任度大幅下降。”公關部門的小趙憂心忡忡地說道。

李辰深知此時必須冷靜應對，首先要對事故進行全面深入的調查，找出原因，給患者一個滿意的交代。

“同時，我們要向社會公開透明地