第66章 榮耀與危機(第1/1 頁)

慧宇貿易公司在國際市場上的成功引起了廣泛的關注，孫宇和林慧敏也成為了商界的風雲人物。然而，榮耀的背後，新的危機正在悄然逼近。

隨著公司業務的不斷擴張，管理上的問題逐漸暴露出來。部門之間的協調不暢、決策效率低下等問題嚴重影響了公司的運營效率。

“我們不能讓這些問題阻礙公司的發展，必須進行一場徹底的改革。”孫宇在高層會議上嚴肅地說道。

林慧敏表示贊同：“但改革必然會觸動一些人的利益，可能會引發內部的矛盾。”

孫宇深吸一口氣：“這是必須要面對的挑戰，我們不能因噎廢食。”

於是，一場轟轟烈烈的改革在公司內部展開。孫宇重新調整了組織架構，最佳化了業務流程，引入了先進的管理理念和技術。

然而，改革的過程並非一帆風順。一些老員工對新的制度和流程感到不適應，牴觸情緒逐漸滋生。

“我在公司這麼多年，一直都是這樣做的，為什麼現在要改？”一位老員工抱怨道。

“改革是為了公司的長遠發展，大家需要跟上時代的步伐。”林慧敏耐心地解釋道。

與此同時，競爭對手也趁機煽風點火，試圖破壞慧宇貿易公司的內部團結。

“聽說慧宇貿易公司內部亂成一團，正是我們超越他們的好機會。”競爭對手們暗自竊喜。

在這艱難的時刻，孫宇和林慧敏始終堅定信念，他們一方面加強與員工的溝通，傾聽他們的意見和建議，另一方面加大培訓力度，幫助員工儘快適應新的工作方式。

經過一段時間的努力，公司內部的改革初見成效，運營效率顯著提高，業績也再次實現了增長。

但就在他們剛剛鬆一口氣的時候，一場突如其來的金融危機席捲全球。

“這次金融危機來勢洶洶，我們必須做好充分的準備。”孫宇憂心忡忡地說道。

林慧敏分析道：“市場需求急劇下降，資金鍊也面臨著巨大的壓力。”

為了應對危機，孫宇決定採取保守的策略，削減成本，減少不必要的投資。但這也意味著一些專案不得不暫停，一些員工可能會面臨裁員的風險。

“這是無奈之舉，但也是為了公司能夠生存下去。”孫宇在全體員工大會上說道。

員工們雖然理解公司的難處，但心中難免充滿了擔憂。

在金融危機的衝擊下，慧宇貿易公司的業務受到了嚴重的影響，訂單大幅減少，利潤急劇下滑。

“我們不能坐以待斃，必須尋找新的出路。”林慧敏說道。

孫宇和林慧敏帶領團隊四處奔波，尋找新的合作伙伴和商機。他們參加各種商務活動，拓展人脈資源。

在這個過程中，他們遇到了一位神秘的投資人。

“我對慧宇貿易公司很感興趣，如果你們能滿足我的條件，我願意提供資金支援。”投資人說道。

孫宇和林慧敏心中一喜，但當他們看到投資人提出的苛刻條件時，又陷入了沉思。

“這些條件幾乎會讓我們失去對公司的控制權，這太冒險了。”林慧敏說道。

孫宇皺起眉頭：“但如果不接受，公司可能很難度過這次危機。”

他們陷入了兩難的抉擇……