第52章 表彰名額(第1/3 頁)

一月份，年關將至。

帶傷上班的易中海，在廠裡引起了一陣波瀾，甚至連廠長秘書都特意來看過易中海，還鼓勵了一番，這讓易中海越發覺得自己走了步妙棋。

雖然前幾天去醫院複查，醫生說骨頭癒合不正，會有畸形的風險，要易中海在此住院治療，但意氣風發的易中海並不打算聽醫生的。

這些天連車間主任對他都比之前多了些尊敬，工友們更是連連稱讚，這些變化，讓他心情大好，連走路都感覺輕快，在他看來，都這次受傷，能夠因禍得福，完全是是靠他自己的付出。

但每次回到四合院，一大媽看著易中海輕微變形的腿，總是隱隱不安。

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下午，軋鋼廠，會議室，幾個廠領導正在商量年末的表彰大會。

“名額只有三個，一車間的王力在技能大比武上獲獎，三車間的錢開半年前搶救物資，這兩個肯定要表彰，最後一個名額，有合適的人選，推薦出來，大家討論。”，楊廠長一開口，就把事情定了調子。

這推薦也沒這麼容易，級別低，讓別的兄弟廠認為軋鋼廠沒人物了，級別高，又容易被說成論資排輩，不給年輕人機會。

在場的領導，有摸魚的，也有想給自己人爭的，但一時沒有能拿的出手的人物。

正當在眾人苦思冥想，盤算著用哪個下屬工人來撐門面的時候，楊廠長這邊的一個主任，在暗示下發了話：“聽說二車間的易中海，帶傷工作，調動了不少同志的積極性，最近的進度都提升了不少，是不是真的？”

聞言，楊廠長好像來了興趣，說道：“這事我也有耳聞，孫主任，你說說？”，

車間孫主任，在這個領導會議，也是坐在中後部，看著上面人打架，他基本不發言，當個透明人，但現在被點名了，也只能開口。

把領導的講話，在腦子裡，快速回憶了一遍，孫主任就馬上打好了腹稿，領導的耳聞，那就是事實，順著說總不會出錯。

“易中海同志是兩個月前受傷住院，當時請假三個月，但半個月前忽然找到我要銷假，理由是不想耽誤廠裡生產，我見他態度堅決，就批准了。”

“後來有些工人，也確實被易中海同志這種帶傷工作的精神感染到，主動加班趕進度，我們車間的進度，這個月排在第一，也有這部分原因。”

孫主任的話，聽起來沒毛病，不懂行的，聽了都以為這個嘉獎名額，不給易中海都說不過去，但在場的領導，不少都是摸爬滾打十幾年上來的，自然聽出裡面的水分。

不過他們也清楚是誰要把名額給易中海，也不戳穿這場戲。

楊廠長覺得大局已定，總算是把老太太的人情還上了些，不然一直壓在身上，早晚憋出病來。

好在這次事不難，老太太怕閒言碎語影響了易中海，雖然他作為廠長，不能給易中海站臺，但給個嘉獎，也能堵上那些人的嘴，而且這次，易中海還默契的打了個配合，事情更加順利。

楊廠長回憶完，準備宣佈，被後勤李主任打斷：“楊廠長，我認為不能這麼片面的決定。”

被打斷的楊廠長，愣了一瞬，耐著性子說道：“李懷德同志有什麼看法？”

李懷德現在雖然是主任，但頗有手段，後勤被經營的水潑不進，就連排名靠後的兩個副廠長，說的話也沒他管用，明眼人都知道，等幾個副廠長高升或者調走一位，李懷德就能順利上位。

李懷德坐直了身子，很正式的說道：“易中海同志帶病工作的行為，我本人非常欣賞，國家正處於大躍進階段，趕英超美是主旋律，正需要這種有覺悟的同志。”

“但我聽說，他的傷，不是在工作的時候受的，那跟廠裡關聯不夠緊密。”