第九十一章 行業高手內耗(第1/2 頁)

結束了在電子裝置製造商的技術戰略變革升級，還沒有來得及喘息，老賀就帶著雲棲前往下一家企業進行新的戰略變革升級輔導。

在路上，老賀介紹說，這是一家很知名的科技文化品牌商。

一說到這家科技文化品牌商名字，雲棲就知道。同時，雲棲也很奇怪：這家科技文化品牌商都這麼有品牌影響力，又是行業龍頭企業，為什麼還要進行戰略變革升級呢？

“戰略變革升級，永無止盡。”老賀淡淡地說。

到了這家科技文化品牌商所在的工業區，只見這家企業的辦公樓設計得異常簡單、整齊，顯得俊朗而內斂，極具內力。

後來，雲棲才知道這是聘請全球知名工業建築設計師設計的，很好地體現了創始企業家呂總的追求和訴求。

人力資源部何總監熱情地接待了老賀和雲棲，高興地連聲說：“太好了！太好了！你們這些戰略變革升級專家過來，太好了！”

老賀和雲棲友好地客套了一會。

“我們這裡人才多，人才太多了，簡直是人才濟濟！”何總監開始急不可耐地介紹起情況，“問題是我們這裡都是專家，都是高手。”

“這不是好事嗎？”雲棲問。

“好事是好事，要是以前請這麼多高人，是想都不敢想的事！”何總監深有感慨地說，“問題是這些專家和高手來自不同的背景，誰都不服誰，誰都不讓誰。”

老賀深為理解地點了點頭。

“這些專家和高手都是寶貝，都是我和我們呂總費了大功夫，花了大價錢請過來的，”何總監為難地說，“原本以為請了這些高手過來，趕緊幹活，把企業的各種能力和水平再提升一個臺階，誰知道，剛來沒多久，就開始內耗，自己人跟自己人幹上了！”

“難道是現實版的‘一個人是條龍，三個人是條蟲’？”雲棲問，他更覺得這應該是老熊的話語風格。

“話雖不能這麼說，但是實際情況也差不多。”何總監說，“這些專家和高手在自己熟悉的領域那可是頭頭是道，但是一說到別人擅長的領域，馬上就皺眉頭。我們做管理的都知道要協調配合，不能光顧著單打獨鬥呀！”

“你們可以加強溝通，建立標準呀。”雲棲建議說。

“是，加強溝通，溝而不通，”何總監再次為難地說，“他們這些高手都是來自不同背景的國際知名企業，即使說著同樣的話，也代表著不同的意思，真難辦！”

老賀來了興趣，讓何總監詳細說說。

“營銷部的趙凱總、研發部的孫慧總、製造部的李尚義總都來自不同的背景。”何總監說，“趙凱總來自美資背景，孫慧總來自德資背景，李尚義總來自日資背景，企業裡還有其他背景的專家和高手，有國內研究所過來的，有國內知名大企業過來的，有競爭對手挖過來的，可以說是各路英雄豪傑都聚全了。”

一說到這些高手的美資、德資、日資背景，老賀就笑了，他也大概知道這些高手之間的紛爭了。

“每一個人都很有能力，很想把事情做好，”何總監說，“但是誰都得不到其他人的支援和協作，自己的新想法和新措施都出不了辦公室的門。”

“他們都知道建立標準的重要性，”何總監對著雲棲說，“但是每個人建立的標準根本得不到其他人的認可，就是廢紙一張！你說著急不著急？”

“那你們以前也這樣嗎？”雲棲問。

“這個問題你算是問對了！”何總監說，“我們以前沒有這麼多專家和高手，都是我們呂總帶著幹，協作特別好，效率特別高！”

“那你們為什麼引進這麼多專家？”雲棲問。

“那是我們呂總志向高，覺得現有的經營管理水平還不夠，原有的人員的