第九十五章 破解相生相剋(第1/2 頁)

“我們能在這個行業活下來，站穩腳跟，不是靠我們的術，而是我們的道，”呂總說，“就像我們行業曾經的龍頭企業想一直留在龍頭的位置，但是他承擔了道嗎？他持續讓客戶真正滿意了嗎？”

“這樣一說，員工思想慢慢就通了，”呂總說，“他們也慢慢知道，承擔不了持續讓客戶滿意的道，想盡辦法賴在這個位子上是沒有用的。”

“這個想盡辦法就是術，”呂總說，“即使他們這些老員工把術用得再好，偏離了道，還是會出現問題，甚至把企業拖垮。”

“慢慢的，老員工很理解，都主動讓賢，自己加強學習，我自己帶頭在頂級學府學習，他們也透過各種渠道學習、提高。”呂總總結說。

雲棲聽完之後，很高興，說：“呂總，你們也是戰略變革升級的高手呀！”

“我們當時沒有意識到這是戰略變革升級，”呂總謙虛地說，“還好沒有轉歪，也沒有太多的風浪。”

“但是，很多企業在老員工讓位，新人才引進上出現很多問題，甚至是歪門邪路，以至於企業內亂不休，十分可惜。”何總監又補充了一句。

老賀深有同感地點了點頭。

“或許是這些企業本身的道就不清，道就不強吧？”呂總輕輕問了一句。

“所以讓邪術滋生，爭鬥不止。”何總監又接了一句。

大家聽了這話，都沉默了一會，各自都有自己的見識，各自都有自己的聽聞。

聽了這話，雲棲不僅沉思起來：如果是老波聽了這話，會不會有很多的感慨？老波這個精通理論的專家，似乎在這方面栽了不少跟頭，吃了不少苦頭。

過了一會，呂總輕輕地說：“內修道，外修術，正本清源，才可以清清朗朗。”

大家都點了點頭。

雲棲又說了“寬鬆創新、嚴謹傳承、精益改進”的三種風格及其之間的衝突。

“相生相剋。”何總監說，“這三種風格都是我們需要的，但是我們現在被這三種之間的衝突面所困擾，還沒有得到我們期望的和諧局面。”

呂總低下頭，想了好一會，然後抬起頭來，說：“寬鬆創新、嚴謹傳承、精益改進這三種風格是當今世界工業界的翹楚，要把這三種風格融合起來，肯定是有難度。”

“我想我們能不能從道和術的角度來重新認識這三種風格？從道來說，追求什麼？從術來說，有什麼差異？”呂總進行了探討。

“呂總，您的思路很好，但是，您剛才不是也說了，現在這些頂尖高手進來，還不是融合道的時候。”何總監提醒說。

“他們是沒有到時候，但是我們可以先小範圍探討，”呂總說，“頂尖高手有頂尖高手的獨特優勢，也有些眼裡容不下異己的問題。”

“這也是相生相剋呀！”何總監說。

呂總點了點頭，繼續探討說：“從道的角度來說，這三種風格都是追求做得更好，持續讓客戶滿意，這與我們的理念是一致。”

“我們引進的這些頂尖高手也是這麼做的。”何總監說。

“只是在術的層面，差異太大。”呂總說到這裡，搖了搖頭。

“創新、顛覆、改進、傳承？”呂總反反覆覆在掂量這幾個詞，在來來回回的咀嚼。

“還是改進、傳承、顛覆、創新？”過了一會，呂總又把順序顛倒過來，反反覆覆地掂量。

過了好一會，呂總也沒有理出頭緒，他不得不停下來。

“這個問題難度太大，我們短時間可能無法解決，我再想一想。”呂總說，“但是，我們至少有一點把握住了，我們請的這幾位頂尖高手都不錯，是從事的角度出發，而沒有從人的角度出發。”

“也沒有，呂總，”何總監