第七十八章 技術積累的差距(第1/2 頁)

“是呀！公司這段時間請了日本的研發專家一起開發新產品，”鄭總監說，“日本專家的投入精神非常強，經常是整夜不休息，唐總也跟著一塊，絲毫不覺得累。”

聽了這話，雲棲和老賀對唐總的精神不禁肅然起敬！

“但是，公司的一些員工受不了，感覺那是老闆的事，普通員工哪裡需要那麼拼呀？”鄭總監說，“我們也犯愁，公司雖然沒有明文規定加班，但是電子行業或多或少都會拼一下，我們也不知道到底怎麼把握尺度。”

“你們調研過你們的競爭對手沒有呀？”雲棲問。

“這還用說，我們大的競爭對手都是國際巨頭，研發都是在國外完成的，他們的歷史比較久了，技術積累比較深厚，研發管理比較規範，他們加班相對比較好，”鄭總監說，“還有一些小的競爭對手在國內，有一天沒一天的，也不知道他們算不算加班，有活的時候拼命幹，幾天幾夜不休息，沒活的時候就放羊，不管不顧的。”

“那你們的員工就無法在同行裡對標了。”雲棲說。

“如果真正的對標，是與通訊行業的大佬對標，”鄭總監說，“那就沒有什麼話可說，但是不是每個人都從心底裡願意跟那麼拼的通訊大佬對標。”

“是不是有些員工希望收入與通訊龍頭企業對標，但是在勞動強度上不與通訊龍頭企業對標？”雲棲問。

“應該是吧。”鄭總監說，“我們現在也面臨著很大的壓力，員工們不希望加班那麼厲害，但是也不希望收入下降。”

“電子行業的通病，”雲棲說，“相對而言，電子行業的平均工資在各行業裡都是比較高的，勞動強度也是比較高的。”

“關鍵是怎麼跟員工們解釋清楚，”鄭總監說，“讓他們接受這樣的事實——高收入就要高付出！”

“工資拿到手軟，幹活幹到腿軟的事實。”雲棲說這話時，不禁想起了老熊，這話應該是老熊來說最合適。

“是呀，風涼話容易說，到了現實中，人就不那麼理性了，”鄭總監為難地說：“發工資的時候，都不覺得錢多，到了加班的時候，就開始叫苦。”

說到這裡，大家覺得再說下去，就是迴圈解釋和描述，於是，鄭總監停了下來。

過了一會，鄭總監提議說：“要不你們和市場部嚴鋒總監交流一下，對於市場環境他比較清楚。”

雲棲和老賀點了點，然後由鄭總監安排，他們穿過整潔的辦公區，來到了市場部總監嚴鋒的辦公室。

嚴鋒非常忙碌，他非常友好地接待了雲棲和老賀。

在他的辦公室裡坐了一下，他覺得自己這裡的環境太忙碌了，不適合深入交流，就把雲棲和老賀帶到了一處安靜的會議室。

“我們到這裡來交流吧，這裡相對安靜一些，沒有那麼多人找我。”嚴鋒十分客氣地說。

雲棲和老賀都點一點頭，感謝嚴鋒考慮得那麼周到。

“你們也看到了，我非常忙。”嚴鋒說，“我們這個電子行業，競爭非常大！新技術層出不窮，慢一步根本就賣不出去，壓力特別大。”

同在電子行業工作過的雲棲深有同感。

“問題是你根本不知道競爭對手什麼時候會推出新的技術，我們時刻都得準備著，生怕一不小心落伍，被對手一個新技術把我們給甩到後面去了。”嚴鋒說。

“我們電子行業的發展是快，”嚴鋒說，“但是，從技術上來說，我們與國際巨頭的技術差距還是很大的。”

“我們在奮起直追，努力追上國際巨頭的新技術開發速度和新品推出速度，”嚴鋒說，“但是很多人不理解，他們光看到公司的大樓現代、氣派，哪知道我們這大樓來的多不容易！”

“我們這個行業競爭非常