第四十二章 半智半愚之間(第1/2 頁)

又過了一會，吳總停下來，說：“他們不應該是到處流動的工人，而是產業工人！不僅僅需要人文精神，還需要工匠精神！”

同時，吳總提出了一個問題：“所謂的招工難，其實是大家都沒有產業工人的意識，沒有用心培養一支具有工匠精神的產業工人隊伍？”

這個題目太大，老項有點難以回答。

吳總看到老項沒有回答，繼續說：“項老師，我知道你說得對！我這裡的工人不僅僅是缺乏人文環境，更缺乏工匠精神的環境！企業在製造深層次的欠賬很多！現在的問題是企業利潤率這麼低，我怎麼抽出資金進行工匠精神的培養？怎麼進行產業工人隊伍的建設？”

老項一下子愣住了，這個問題他也沒有想明白。

這時候，李瞻海說話了：“這個問題，還需要透過運籌學來解決，優秀的產品配置優質的資源。”

“詳細怎麼說？”吳總追問。

“畢竟，您有20%的產品是有利潤的，這部分產品配置完善的製造系統，配置和培養優秀的產業工人，培養優異的工匠精神文化；在整個製造系統初步建立人文精神，吸引和保持工人隊伍。”李瞻海說。

吳總想了想，說：“也只能是這樣了。”

停了一會，吳總說：“雖然暫時是這樣，我還是心有不甘！我希望工匠精神在更大範圍的推廣，人文精神更廣範圍的建立。”

李瞻海讓老波把分批、分類別、分階段的戰略變革升級的思路給吳總完整地講了一遍，吳總嘆了一口，說：“世事就是這樣——謀事在人，成事在天！我們也只能是順勢而為了！”

顧問們也跟著感慨起來。從主觀願望來說，大家都希望整體升級，一步到位，但是險惡的市場環境並不給大家這樣的條件，只能變通的分步往前走。

“唉！做點製造業，真不容易！少了一個環節，就轉不開！”這時候，吳總自己嘆息了一句。

“要有點愚公移山的精神。”李瞻海恰到其時地說了一句。

吳總是個明白人，一聽就明白，自嘲地說：“我只能算是半個愚公，半個智叟，有時明白，有時糊塗，總之，還得硬著頭皮往前走！”

話說到這裡，顧問們也都放心了，然後又與吳總繼續討論後續工作，然後離開了吳總的辦公室。

回到顧問辦公室，老波一摸腦門，摸出一手汗。

“天哪！差一點，我們也被趕走了！”老波說，“要是那樣，太丟面子了。”

“不會，吳總很理性。”老項卻很冷靜地說。

“那魏教授的團隊為什麼被趕走了？人家還是知名專家呢。”老波反問。

“這個我還真不知道。”老項說，“你可以回頭去問問人力資源蔡經理。”

“險歸險，我覺得這個吳總還是很有製造企業家的直覺。”老波頂著腦門上的汗水，說：“我簡單總結了一下，要想在利潤率幾乎為零的情況下，實現產業升級和企業升級，三個條件必不可少。”

老項看著老波，說：“你上次不是總結過一次嗎？”

“那不夠，我們只考慮了一部分因素，還有更大的因素沒有考慮。”老波說，“理論要嚴謹，經得起推敲，經得起實踐檢驗。”

老項這次不說話，看著老波，讓他繼續說下去。

“第一，要有愚公移山的精神，這個我們已經說過，”老波開始了理論闡述：“第二，要根據資源進行分批、分類別、分階段的提升，這個我們也說過。問題是在第三點，需要有一批愚公，而不是一個愚公，不僅僅是一個企業家，還需要生產管理、大批的產業工人，大家都要做愚公，每個環節都不能少，這樣才能真正實現產業升級和企業升級。”

李瞻海沉默了，老項