第二十五章 錯亂的財富因果(第1/2 頁)

孫辛和丁誠來找了李瞻海，錢敏並沒有來。

他知趣地進行了收縮，低調了很多。他也要求自己的業務下屬們低調，悶頭為公司賺利潤，不要到處張揚。

李瞻海知道錢敏是打算用實力說話。

馬傑也沒有來，他依然熱火朝天的安排著自己的業務設想。李瞻海說的那些，對他來說都不存在，戰略沉積？自己的速度這麼快，哪裡會有沉澱？早被沖刷乾淨了！

甚至，馬傑還恨不得把地刨出幾尺來！

小馬經理從成總那裡出來以後，心情很不好。

自己一個大博士，被老闆訓了一鼻子灰，小馬經理覺得很憋屈，並且這些問題的根源其實還是成總自己身上。

她也在回顧自己的職業歷程，也在懷疑：不知道自己這條路是不是選對了。

在大學裡，導師帶著，天天鑽研課題，非常緊張，既是象牙塔又是攀登路，一個方面來說既單純又充實，另一個方面說有些枯燥和單調。

對於一個年輕人，小馬期望豐富多彩的生活，青春釋放的揮灑，而這些在大學的學術研究中是另一種表現形式，讀文獻，做研究，寫論文，是用一種沉靜的方式表現出來。

小馬經理更期望以一種揮灑激情的方式進行，於是她選擇了企業。

然而，到企業久了以後，她感覺到企業的糾葛，自己無能為力，卻要承擔責任。這一點讓她很苦惱。

在大學裡，嚴謹的學術要求邏輯因果必須嚴格對應，而且還要進行嚴格的證實證偽的檢驗，絕對不允許因果錯亂，而在企業這種因果錯亂的情況比比皆是。

這種無窮無盡的因果錯亂，簡直讓人崩潰！

明明是老闆的問題，他可以毫不留情地把板子打到責任部門身上；明明是員工個人的錯，老闆可以因為個人情感問題，對員工進行安撫，把責任部門的專業意見和制度推翻……

小馬既困惑，又疲憊，她開始想念那個為了因果嚴格對應而反覆論證，反覆檢驗，甚至是吹毛求疵的導師。

當孫辛和丁誠關於戰略沉積的問題，來找小馬經理的時候，她的情緒還是不太高。

“怎麼回事？”丁誠著急地說，“這麼點小事，把我們大博士愁成這樣？”

小馬經理勉強的笑了笑。

“沒事，被老闆罵是好事，”丁誠開導說，“被老闆罵得越多，進步越快！被老闆罵得越狠，說明老闆越重視你。”

這在某種程度上倒是真的，只是小馬經理覺得：現實和實際的差距怎麼這麼大呢？

“你看看，”丁誠指著小馬經理說，“哎呀！我的大博士，一說道理，你都懂；一到現實，你就犯糊塗。”

聽到這裡，小馬經理忍不住笑了。她覺得丁誠雖然學歷不高，看問題還挺準，問題是自己這個博士是不是真的明白了這些道理？

看到小馬經理笑了，樸實的丁誠也開心了。他繼續說：“趕緊幹活，要麼，老闆還得接著罵。”

小馬經理點點頭，和孫辛開始討論正事。

公司裡的老員工沉澱的事，由來已久。這些老員工都是跟著成總一起打拼出來，吃過苦，受過罪，資格老，除了成總誰都招惹不起。

那時，公司小，朝不保夕，有了今天沒有明天，大家都在拼命。當時，這些老員工也沒有什麼索取，也沒有什麼抱怨，就這麼和成總一起風裡來，雨裡去，有什麼活幹什麼活，苦、累、罪都受著。

企業就是在他們的拼命奮鬥下，存活下來，逐步發展擴大。可以說：沒有他們，也沒有企業的今天。

但是，到了企業穩定的日子，這些創業老員工不同程度的出現了奮鬥精神降低的情況，有些開始擺老資格，有些開始論資排輩，讓新員工難有出