第66章 招聘(第1/2 頁)

四人幫創業真不容易，沒有人知道她們經歷了多少苦，又承擔了多少責任，在別人還在圖書館\/操場安逸學習\/玩樂的時候，她們已經奔波在各種商業活動\/應酬\/加班等工作中。

在股東大會召開之前，還得先解決招聘的問題，確保在她們離職之前招聘到相應的工作人員。所以高層領導近期工作內容就是人才招聘，為此，黎桑跑了好幾個地方，到處挖掘人才，杜蔓也用自己在圈子裡的人脈，努力挖掘，蘇小落和林小七也在積極推薦。行業內有點關係的都知道暮煙傳媒的大變動風聲，也有不少內推的等，招聘工作確實在行業內引起了一些波動。

對於一個大公司而言，企業內部人員大規模調整是一個大事件，辦的好的話，企業像進入新軌道，飛速向前，辦不好的話，隨時會引發危機，這就是這次離職事件的危機。可以說黎桑確實承擔了很大的壓力，一是不能輕易放棄公司，宣佈破產，二是市場競爭和同行打壓，可能會趁機做一些不利於公司發展的行為，甚至在招聘中做手腳，或者派出“商業間諜”等。

“蔓蔓，你進來一下，我們討論一下近期的招聘情況”，黎桑給杜曼打電話說道。

“好的，黎總，我馬上過來。”杜曼放下手頭的工作，走進了黎桑的辦公室。

“目前我們收到了很多簡歷，但是真正符合我們要求的並不多。”杜曼說道。

黎桑點點頭，“是啊，我們不能降低標準，畢竟公司的發展需要優秀的人才。”

“可是時間緊迫，如果一直找不到合適的人選，會影響公司的正常運營。”杜曼擔憂地說。

“我知道，但是我們也不能急於求成。”黎桑沉思片刻，“或許我們可以擴大招聘範圍，不僅僅侷限於行業內，也可以考慮跨行業的人才。”

杜曼眼睛一亮，“這是個好主意，也許能找到一些有潛力的新人。”

兩人商量著下一步的招聘計劃，決定加大宣傳力度，吸引更多的人才投遞簡歷。同時，她們也準備對候選人進行更嚴格的篩選，確保選出最適合公司的人才。

“如何才能招聘到高層次人才，一般用什麼途徑又快又好？”黎桑想著，突然有了一些答案。

去學校招聘吧，招應屆畢業生，或者推薦，學生很乾淨，適合公司培養。此外，黎桑還想到可以邀請一些行業專家來擔任顧問，為公司提供專業指導。這樣不僅能提升公司的形象，還能吸引更多優秀人才加入。

杜曼表示贊同，並建議與高校合作舉辦招聘會，直接挑選優秀畢業生。這樣既能保證人才的素質，又能為公司注入新鮮血液。

經過一番討論，兩人制定了一套更全面且完善的招聘方案。她們相信，只要堅持高標準、嚴要求，一定能找到滿意的高層次人才，助力公司更好地發展。

黎桑：招聘急不可待，這幾天就進行，你去籌備一下，叫上最近招進來的畢業生，去各大高校宣講。

杜蔓：好的，黎總。對了，我們應該更準確地要什麼專業畢業，然後去對應學院宣講。

黎桑：行，這個交給你。我還要籌備一下與高校合作的事情，我規劃給高校贊助一些費用，建立校企合作關係，在平時也給我們打打廣告，推薦優秀畢業生等相關合作。

杜蔓：好的，完全可以。先從我們學校開始吧，估計有不少感興趣的師弟師妹，還有杜凱他們那邊，是不是可以推薦一下。

黎桑：說起杜凱，我想到一個方案，直接跟他們合作吧，建立合作伙伴關係，特別是在你們離職的這段交接時期，可能還是需要他們的幫助。他們公司跟我們合作也可以享受到更多的機會，利用我們公司的平臺去競爭資源。

杜蔓：行啊，這就是雙贏。厲害！黎總真是越來越有成功商業人