第99章 導演不搶剪輯的活(第1/3 頁)

導演不搶剪輯的活

5月15日，週日。

先給弟弟放個假。

早上吃糖，中午吃糖，晚上吃糖。

「你夠了，我要排畢業大戲，我演技不能被你耽誤了。」

唐妍快瘋了。

有這樣的嗎，好不容易有時間，什麼事不幹，就弄。

一天不出門，哪都不去，可勁的折騰她。

餃子皮快煮爛了，為了自己身體，不對，為了自己以後的業務能力，她還是回學校吧。

5月16日，上午。

休息一天，沈三通開總結會，對《生日快樂》劇組工作進行總結。

「劇組工作手冊，整理好後，我們內部學習，也放在網上，把這方面資料做一個分享，想學就給，誰都可以下載。」

沈三通談了談自己的劇組體會。

管理二百人的劇組，和管理二百人的工地有許多不一樣。

經過這次拍攝，他收穫很大，對於電影專案的組織排程，有了不少體會。

目前大陸劇組的組織能力，比較低。

港島團隊也就那樣。

只是因為港片繁榮期，工期趕多了，商業片拍攝流程做得好，真要說組織能力，其實也一般。

一如當年在港島，李翰祥張徹劉家良楚原等名導，讓電影民工丶飛紙仔小人拿「不賣錢」擠兌走了。

目前港島團隊在大陸，只是重複過去的作法。

「透過生快專案，我們吸收了不少人才，我提議，以後公司的領導，必須要有劇組跟組經驗。公司資源向在一線幹活的傾斜。」

沈三通打算以後把劇組當做電影公司的練兵場。

總結完之後，就對電影公司人事做了調整。

在劇組中表現好的，往上提一提。

犯錯比較多的，就要讓位了。

下午。

沈三通和《生日快樂》後期團隊開會。

這一次不光有剪輯組丶配樂組，還有中畫電影數位技術的團隊。

上午的總結會，屬於火車頭電影公司的大會，作為旗下員工他們都有參加，。

自然也知道，以後公司資源向一線幹活的傾斜。

對於打工人來說，什麼狗屁口號，比不上多幾天帶薪假期，加班多點收入，年終獎高一點。

沈三通的口碑在公司裡還可以。

也算是兌換了彩鈴獎池的隱形好處。

證明了他不是出爾反爾的黑心老闆。

既然說了公司資源向一線傾斜，大家很期待，精神頭很好。

「整體節奏要快，做到快速流暢，重喜劇輕恐怖。」

沈三通說了對生快後期的剪輯要求：「我們觀眾大多是工薪層，工作之餘，進電影院，只是想放鬆一下，莫名多餘的鏡頭，要少，做到沒有。」

得到肯定答覆，沈三通又看向中畫團隊。

提出對技術團隊的要求：「經過超市的成功，觀眾對於我的新戲要求更高，要精益求精，畫面要能夠滿足觀眾的期待。」

關於後期，沈三通抓總的。

隨時檢視進度會，但不會泡在剪輯室。

第一部超市的時候，他抓的很緊，那是經費有限。

生快經費足夠，提前兩天拍完，帳面上還有兩百五十萬。

光是後期費用，就超過超市制作成本。

經費充足丶人員充足的情況下，沈三通不用事事親為，他做導演該做的，不搶剪輯和其他後期工作者的活。

5月17日。

上午。

繼續開會。

和音樂分公司團隊開會。

之前彩