第137章 初步決議(第1/2 頁)

此時此刻，賀銘如夢初醒般意識到，自己未來的發展道路，已然跟眼前這位年紀輕輕卻才華橫溢的人緊密交織在一起。想要依靠柳江在國家電視臺所取得的那些令人矚目的輝煌成就，來充當自己手中的王牌籌碼。倘若此刻對柳江不聞不問、置之不理，那無異於自討苦吃、搬起石頭砸自己的腳。

至於楊一鳴嘛，那就更不必多言了，因為柳江採取的這一系列舉措，其實早在實施之前就已經同他經過了無數次的深思熟慮、反覆商討。其中有相當一部分都源自楊一鳴的獨到見解，只不過藉助柳江之口傳達出來罷了。所以眼下對於楊一鳴來說，除了堅定不移地與柳江攜手共進、同舟共濟之外，已別無他法。

再看那張勇敢的臉色則大不一樣，只見他嘴唇緊閉，雙眉緊蹙，兩隻手緊緊握著茶杯，漫無目的地來回摩挲著，彷彿正在苦苦思索某個至關重要的難題。

顯而易見，張勇敢內心深處對於柳江如此雷厲風行的強硬手段還是持有一定疑慮的。而這當中，牽扯到了一個關於幹部任免權力界限劃分的關鍵問題。

柳江在電視臺內部承擔著重要且複雜的任務，他所負責的領域包括各頻道的體制改革以及全臺新型產業專案的構建等相關工作，並肩負著引領全臺第三產業發展的重任。然而，這種分工並沒有明確清晰的界限劃分。

毫無疑問，柳江對於這幾個方面的事務擁有顯著的主導權，但這僅僅意味著他能夠引導、推動並協調各項工作的進展。

實際上，涉及到具體操作層面時，所有相關人員都必須事先向柳江提出請示並詳細彙報，只有經過他的認可與批准之後方可付諸實踐。

不過需要注意的是，儘管柳江手握大權，但這絕不意味著他具備隨意任免這些板塊負責人的職權。畢竟，國家電視臺旗下眾多頻道均採用正處級組織架構，而副處級別的製片小組更是數不勝數。

這些頻道中的關鍵崗位負責人，特別是那些處於核心領導地位的人物，其人事變動的決定權牢牢掌握在電視臺高層手中，絕非某個人所能獨斷專行之事。

從根本上講，幹部選拔任用遵循的是集體領導制度，即便是身為臺長的賀銘本人，也無權單方面做出最終決策。尤其值得一提的是，在幹部任用這一敏感議題上，張勇敢這位黨群副書記具有相當大的發言權。想當年張華權勢熏天之際，張勇敢尚且未曾緘默不語；時至今日，隨著自身地位的提升，他的影響力自然愈發不可小覷。

但是柳江這幾條措施一出來，就等於將全臺需要改制的幹部任用權抓到了手裡。

此時此刻，令人意想不到的是，小柳竟然能夠想出如此一箭雙鵰、兩全其美的妙招。實在是高明至極啊！

然而，令張勇敢感到左右為難的是，目前形勢緊迫萬分，他著實不便公然對柳江的舉措表示異議。或許可以這麼說，他對於迅速穩定局勢並無任何牴觸情緒，畢竟在這一點上，眾人的想法可謂如出一轍。

張勇敢身任副部級的黨群副書記已有數年之久，心中萌生出更上一層樓的念頭實屬人之常情。眼看著楊一鳴已然向前邁進了一步，張勇敢又怎能無動於衷呢？只是，他的晉升途徑卻與賀銘、楊一鳴以及金正明和柳江都大相徑庭。

賀銘、楊一鳴還有柳江皆是身居要職的一把手，他們取得的成就一目瞭然，存在的問題同樣顯而易見。而金正明負責的紀委工作則自成一派，如果僅在紀委系統內部謀求發展，那麼其狀況與賀銘、楊一鳴等人頗為相似。相比之下，張勇敢身為賀銘的得力助手，想要嶄露頭角並非易事，但與此同時，犯下過錯的機率也相對較小。因此，他必須展現出在其所管轄領域內卓越非凡的才能。

“柳主任這些措施，我原則上是贊同的。不稱職的幹部，一律就地免職。由組織人事部