第63章 胡來我就不幹了(第1/2 頁)

臺長辦公室，柳江坐在賀銘的對面。

賀銘濃密的雙眉緊緊擰在了一起。望著柳江，臉上神色很是凝重，不知道該如何開口才好。

“柳江，你今天太沖動了！”稍頃，賀銘嘆了口氣，緩緩說道。

“臺長，不是我衝動，是他們欺人太甚。”柳江淡然說道，臉色依舊十分寧靜。

賀銘點點頭，表示理解柳江的說法，而且也認同。他來國家電視臺一年時間，對臺裡很多人的許多做派，很不感冒，甚至是深惡痛絕。這些人往往為了一己之私，完全不顧原則。只是抱團競爭，以打壓對手為樂事。只要能取得所謂的“勝利”，才不會在乎工作是否會受影響。

在他們看來，工作總是能維持下去的。然而，事實真的如此嗎？

讓我們來看看國家電視臺的現狀吧！為什麼它的發展遠遠滯後，總是不能大踏步前進呢？為什麼臺裡的節目日漸沒落，收視率一蹶不振呢？究其原因，根源就在於這種“維持工作”的心態。當一個管理團隊將心思大部分放在勾心鬥角而非本職工作上時，試問這樣的團隊能夠發揮出多少戰鬥力呢？

賀銘到任後，他面臨著巨大的挑戰。每天，他都需要耗費大量的精力和心血去協調各種複雜的關係。許多矛盾看似無足輕重，但卻對整個團隊造成了不小的困擾。賀銘明白，如果不及時處理這些問題，它們將會逐漸侵蝕整個團隊的凝聚力和執行力。

而更令人擔憂的是，柳江想要力保李江的意圖如此明顯，甚至提前做了許多準備工作。這原本應該是一個訊號，提醒張華等人注意局勢。但沒想到，對方竟然完全無視這些動作，依然我行我素。這讓人不禁感嘆，現實中的情況遠比想象中更為複雜和艱難。

這些人之所以如此囂張跋扈，無非就是仗著人多勢眾，不僅在辦公會上佔盡上風，就連各個頻道和部門，他們也有著極大的影響力。

對於那些從外面調進來的幹部來說，如果不能與他們保持一致，就很難在這個圈子裡站穩腳跟。

而像柳江這種直接空降過來的人，更是等於給張華來了一個下馬威，想要得到他們的認可簡直難如登天。

其實張華也曾想過把柳江拉攏到自己的陣營中來，但前提是柳江必須聽從他的指揮，只有這樣他才會考慮接納柳江。

上次邱天的事情就是一個很好的例子。

如果柳江能夠識趣一點，不要吵鬧，或許隨著時間的推移，張華可能會逐漸對柳江提供一些有限的幫助，直到柳江透過他的“考驗”，才會給予更多的支援。但到那時，柳江恐怕已經變成了張華旗下一名只會喊口號的小嘍囉。

張華的意思很簡單：你在我的地頭上，就得照我的規則來辦事。

誰知柳江壓根不吃那一套！

兩次出手，兩次都將張華的面子踩在腳底下。

“張華在臺裡和部裡。都是有很大能力的。”賀銘提醒了柳江一句。

“我能想得到，不然他也不會那麼囂張跋扈！”柳江依舊很平靜的說道。

賀銘不禁又是好笑又是好氣，這個年輕人，竟然將“囂張跋扈”四個字安在了張華這樣高階幹部頭上。可是細細一想，柳江的評語還真是十分貼切。張華的所作所為，可不就是“囂張跋扈”嗎？只是因為他位高權重，年紀也已五十好幾，大家平日裡不大好意思給他安這樣的評語罷了。

“在我看來，你才是真正的囂張跋扈。你今天在會上的表現，難道還夠不上這樣的評價嗎？”賀銘故作惱怒的板著臉教訓道，這也是柳江第一次看到大臺長如此作態。

“臺長，這些人，不好好給他們兩巴掌，永遠都不會清醒的。我可沒那麼多時間陪他們玩遊戲……咱們電視臺等不起！”聽到賀銘的表態，柳俊益發的有信