第56章 造勢行動(第1/2 頁)

“那你說說看吧，這個李江，能力到底怎麼樣？”楊一鳴不動聲色的問道。

柳江心中早有定數，毫不猶豫地回答道：“李江具備出色的工作能力，是一位優秀的執行者。他在經驗方面非常豐富。經過數月的磨合，我們之間已基本建立起一定的默契。要想真正實現綜合頻道的規劃，內部成員間的緊密合作至關重要。然而，就在此時，電視臺卻要更換我的搭檔，實在令人費解！”

柳江的語氣毫不客氣。楊一鳴依然保持著溫和的態度，繼續問道：“所以你才會事事都把李江推到臺前嗎？”

柳江笑著回應道：“總要先營造聲勢嘛。”

除了以綜合頻道的名義向電視臺上報節目規劃外，其他方面也早已開始行動。近期，綜合頻道邀請了多家媒體前來宣傳造勢，但當這些媒體前來採訪時，柳江都避而不見，將所有風頭都讓給李江。李江在接受採訪時暢談頻道未來的規劃與發展，表現得十分高調。

柳江的意圖很明顯，就是要趕在臺裡調整人事之前，將李江的正面形象樹立起來，讓臺裡失去調整李江的理由。

“楊臺長，這個事情，還得請您幫忙！”

“怎麼幫啊？臺裡面裡面的人事調整，是常務副臺長的分管範圍，我可是不好隨意插手！”楊一鳴似笑非笑地望著他，他要看看柳江，還能玩出什麼花樣。

李江雖然是臺裡的中層幹部，但綜合頻道綜藝製作組這個辦公室，帶著一點臨時的性質。臺里人事的調整，基本上完全屬於常務副臺長管轄的許可權之內。只是一把手的任免和調動，需要報大臺長同意而已。不過以綜藝製作組這種情形，報臺長同意也就是走個過場，臺長否決意見的可能性很小。

“楊臺長這是故意考我呢……”柳江笑了起來。

“哦，那你說說看，我該怎麼幫你？”楊一鳴饒有興致地看著柳江。

“其實也簡單，我們可以從兩個方面入手。第一，透過一些渠道，向臺裡傳達一個資訊，就是李江在工作中的表現非常出色，尤其是在這次節目策劃中，發揮了重要作用；第二，可以安排一次與臺領導的會面，讓李江親自彙報他對節目的看法和建議，展示自己的能力和專業素養。”

“嗯，這個主意不錯。但是具體怎麼做呢？”楊一鳴問道。

“我也沒別的要求，您組織一次電視臺各頻道綜藝製作組負責人的會議，把大家都叫到一起來交流經驗，讓李江在會上做個典型發言就行了！當然，您要是願意在會後單獨接見一下他，給他一點鼓勵，那就更好啦……”

楊一鳴就笑了，笑得有點意味深長，似笑非笑地說道：“好傢伙，你這是在教我怎麼做事嗎？”

“臺長日理萬機，也有想不到的地方嘛……所謂智者千慮必有一失。呵呵……”柳江干笑兩聲，厚著臉皮說道。

“好，這個我可以答應你！不過我也要問問你。要是準備工作都做足了，人家還是堅持要換人呢？”楊一鳴忽然望著柳江，溫和的眼神裡閃過一抹銳利之色。

柳江倒是沒有絲毫退縮之意，語氣平淡地說道：“那就要看我同不同意！我要是不同意，他硬給我上這麼一盤菜，我就硬給他退回去！這個製作組，可是我在負責，我是製片主任！”

柳江讓李江接受媒體的採訪，並且還需要高調出鏡，李江雖然心裡充滿了疑惑，但由於柳主任並沒有明確解釋原因，所以他不敢輕易發問。在接受採訪的時候，會遇到一些重要且影響廣泛的問題，有時候這些問題並不完全由李江這個導演組主任來決定。然而，當李江大膽地表達自己的觀點後，無論柳主任是否事先知情，都會在事後給予預設，並全力支援他的表態。

對於那些涉及到電視臺或頻道內部許可權範圍內的問題，柳江則會親自出馬進行