第190章 新人培養(第1/3 頁)

面對轉型作品的失利，蘇兮並未一蹶不振，而是將目光轉向了發掘和培養娛樂圈新人。

“既然現有的模式難以突破，那就從新人身上尋找新的可能。”蘇兮在心裡暗暗給自己打氣。

她開始頻繁出入各大藝術院校、選秀現場和新人試鏡活動，一雙慧眼不停地尋找著那顆未被發現的璀璨之星。

“這個孩子形象不錯，但表演太生硬。”

“那個有潛力，就是缺乏自信。”

蘇兮在眾多新人中精挑細選，每一個決定都慎之又慎。

助理在一旁忍不住說：“蘇導，這選人的標準是不是太高了，咱也得考慮實際情況啊。”

蘇兮搖搖頭：“不行，我們要找的是真正有潛力、有熱情的苗子，不能隨便將就。”

終於，她看中了幾個頗具潛力的新人。然而，培養新人可不是一件輕鬆的事。這些年輕人大多初出茅廬，不僅演技生疏，對娛樂圈的規則和壓力也毫無準備。

蘇兮決定親自傳授自己多年的經驗，從表演技巧到為人處世，事無鉅細。

在培訓課上，蘇兮嚴厲地說道：“演戲不僅僅是念臺詞，而是要把自己完全融入角色，感受角色的喜怒哀樂。”

新人們認真地聽著，不時點頭，但真正實踐起來，卻狀況百出。

“怎麼還是找不到感覺？再來一遍！”蘇兮著急地喊道。

一個新人委屈地說：“蘇導，我已經很努力了，可就是做不好。”

蘇兮放緩語氣：“我知道你們壓力大，但這一行就是要吃苦，要不斷磨練。”

除了專業技能，蘇兮還注重培養新人的心理素質。

“娛樂圈的競爭很殘酷，你們要有強大的內心，不能被一點挫折打倒。”

她分享自己曾經遭遇的困難和挫折，鼓勵新人們勇敢面對。

“蘇導，您說得容易，可我們還是會害怕。”

“別怕，有我在，我會陪著你們一起成長。”

在片場，蘇兮親自示範，手把手地教新人如何走位、如何把握情緒。

“看我的眼神，要充滿情感。”

“動作要自然，不要刻意。”

新人們在她的指導下逐漸進步，但也有新人因為受不了壓力想要放棄。

“蘇導，我覺得自己不適合這一行，我想退出。”

蘇兮皺起眉頭：“現在放棄，之前的努力都白費了，再堅持堅持。”

為了給新人更多機會，蘇兮動用自己的人脈資源，為他們爭取各種演出機會。

“拜託您，給這孩子一個機會，我相信他不會讓您失望的。”

然而，並不是每一個新人都能抓住機會，有的表現不佳，讓蘇兮感到失望。

“我給了你機會，你卻沒有好好珍惜。”

但她沒有放棄，繼續為其他新人尋找合適的角色。

在一次重要的試鏡中，一位新人因為緊張發揮失常。

“哎呀，怎麼關鍵時刻掉鏈子。”

蘇兮一邊安慰新人，一邊想辦法與導演溝通，爭取再給一次機會。

“導演，這孩子平時表現挺好的，這次是太緊張了，您再看看。”

導演被蘇兮的堅持打動，同意再給新人一次機會。

經過一次次的挫折和努力，終於有新人開始嶄露頭角，得到了觀眾和業內的認可。

“蘇導，謝謝您，如果不是您，我不可能有今天。”

蘇兮欣慰地笑了：“看到你們成長，我所有的付出都值得了。”

但她知道，這只是開始，還有更多的新人等待著她去發掘和培養。

看到新人開始嶄露頭角，蘇兮感到一絲欣慰，但她