第32章 內部分裂(第1/3 頁)

王小龍站起來，眉頭緊鎖：“建國，我明白你的意思，但最近市場的波動讓我們的資源變得緊張，有些部門已經在內部產生了分歧。”

林建國點點頭：“我知道，這也是我今天召開會議的原因。我們必須解決這些分歧，找到一個共同的方向。”

蘇婉清站在一旁，沉默了片刻後說道：“建國，或許我們可以先聽聽大家的意見，找出問題的根源。”

會議室內一片沉默，每個人都在思考如何表達自己的觀點。林建國示意趙雪兒先發言。

趙雪兒清了清嗓子，說道：“我認為，目前的問題在於我們部門之間的溝通不夠順暢，導致了一些誤解和矛盾。我們需要加強內部溝通，建立更好的合作機制。”

李玉蘭接過話茬：“是的，趙雪兒說得對。我們需要更透明的溝通渠道，這樣才能避免不必要的誤會。”

林建國點點頭：“非常好，這是一個很好的建議。我們可以考慮設立一個專門的溝通小組，負責協調各部門之間的資訊交流。”

這時，林建華站起來，有些激動地說：“大哥，我覺得現在的問題不僅僅是溝通，還有資源分配。我們的資源分配不公平，有些部門得到的支援更多，而其他部門卻得不到應有的資源。”

林建國皺了皺眉頭：“建華，我理解你的擔憂。資源分配確實是一個重要的問題，我們需要確保每個部門都能得到應有的支援。我們會重新審視資源分配方案，確保公平公正。”

會議繼續進行，每個人都發表了自己的意見和建議。林建國仔細聽取大家的發言，並記錄下每一個建議。

蘇婉清看著林建國，輕聲說道：“建國，我覺得我們需要一個更加系統的解決方案，不僅僅是臨時的調整。或許我們可以考慮進行一次全面的內部審計，找出所有的問題，然後制定一個長遠的解決方案。”

林建國點頭表示贊同：“婉清說得對。我們需要一個系統的解決方案。我會安排一個內部審計小組，徹底審查我們的內部管理和資源分配問題。同時，我們也要加強團隊建設，增強凝聚力。”

會議結束後，林建國和蘇婉清一起走出會議室。林建國感嘆道：“這次會議讓我看到了很多問題，但也看到了大家的努力和希望。”

蘇婉清微笑著說：“建國，團隊的力量是無窮的，只要我們團結一致，就一定能克服所有的困難。”

林建國握住蘇婉清的手，堅定地說：“沒錯，有了大家的支援，我們一定能渡過難關，迎接更加輝煌的未來。”\"

\"第119章：調和分歧

林建國和蘇婉清坐在會議室裡，面對眼前的檔案和報告，他們的眉頭緊鎖。聯盟內部出現了嚴重的分歧，這讓林建國感到頭疼。林建國站起身來，走到窗前，看著窗外的景色，深吸一口氣，試圖平復心情。

蘇婉清溫柔地問道：“建國，怎麼了？你看起來很疲憊。”

林建國轉身，看著蘇婉清，勉強笑了笑：“聯盟內部出現了分歧，各方意見不一，我需要找到一個解決方案，避免合作破裂。”

蘇婉清點了點頭：“要不要召開一次緊急會議，把所有人召集起來，好好談談？”

林建國思索片刻，然後點頭：“這是個好主意，我會安排的。”

當天晚上，林建國召集了聯盟的所有核心成員，舉行了一次緊急會議。會議室內，氣氛緊張，大家紛紛表達自己的觀點，有些人甚至情緒激動。

林建國敲了敲桌子，示意大家安靜：“各位，我們今天聚在這裡，是為了找到一個共同的解決方案。分歧是難免的，但我們必須團結一致，才能克服當前的困難。”

李文軒站起來，語氣堅決：“林總，我理解你的苦衷，但我們必須明確一點