第11章 內部改革(第1/4 頁)

“各位，我們今天聚集在這裡，是為了討論公司內部改革的具體方案。”林建國的語氣堅定且有力，“我相信，只要我們團結一致，改革定能成功。”

王小龍率先回應：“建國，我完全支援你的決定。這次改革勢在必行，只有這樣才能提升我們的效率。”

林建國點點頭：“謝謝你的支援，小龍。首先，我們需要簡化管理結構。現有的多層級管理導致了溝通不暢和決策遲緩。我們將減少管理層級，直接彙報線從五級減少到三級。”

會議室內有人提出疑問：“建國，減少管理層級會不會導致管理負擔過重？”

林建國微笑道：“我理解大家的擔憂，但正因為管理層級過多，才會導致資訊傳遞不及時，決策效率低下。我們需要一個精簡而高效的團隊。”

蘇婉清接著說：“此外，我們需要引入更多的年輕人才。現在的市場變化非常快，年輕人有活力，有創新精神，他們能為公司帶來新的思路。”

李文軒插話道：“但老員工的經驗和穩定性也是不可忽視的，我們怎麼平衡這兩者？”

林建國回答：“文軒說得對，我們不會忽視老員工的價值。相反，我們會透過培訓和指導，讓老員工與年輕人共同進步。經驗與創新相結合，才能讓公司更有競爭力。”

會議室裡逐漸充滿了討論的聲音，大家你一言我一語地提出自己的看法和建議。林建國耐心地傾聽，並一一作出回應。

“還有一個重要的問題，”林建國繼續說道，“我們需要加強績效考核制度。過去我們對員工的考核標準不夠明確，導致了工作效率的下降。今後，我們將制定更科學的績效考核標準，並與員工的薪酬和晉升掛鉤。”

王小龍附和道：“這點很重要，只有明確的考核標準，才能激發員工的積極性。”

林建國點頭：“沒錯，激勵機制是改革成功的關鍵。我們要讓每個員工都能看到自己的努力得到認可和回報。”

會議進行了整整三個小時，大家熱烈討論，各抒己見。最終，林建國總結道：“今天的討論非常富有成效，大家提出了很多寶貴的意見和建議。接下來，我們將根據今天的討論結果，制定詳細的改革方案，並逐步實施。”

會議結束後，林建國與蘇婉清走在回辦公室的路上，蘇婉清問道：“建國，你對這次改革有信心嗎？”

林建國堅定地回答：“有信心。雖然改革會面臨很多挑戰，但我相信，只要我們齊心協力，一定能夠克服困難，讓公司更上一層樓。”

蘇婉清微笑道：“我也相信。我們會一起努力，把公司帶向更好的未來。”

林建國望著遠方，心中充滿了對未來的憧憬。他知道，這次內部改革只是一個開始，未來還有更多的挑戰等待著他，但他已經準備好了，迎接每一個挑戰。

（完）\"

\"（第0047章：對手陰謀）

李文軒與李明輝在一家隱秘的咖啡廳裡低聲交談，四周靜悄悄的，只有咖啡機偶爾發出的嗡嗡聲。

“李明輝，”李文軒開口道，語氣中帶著一絲狡詐，“我們不能再這樣被動挨打了。林建國的公司正在穩步上升，如果不採取行動，我們的市場份額會被逐步蠶食。”

李明輝點點頭，眼中閃過一絲陰冷，“我已經有了一個計劃，可以瓦解他的市場佈局，讓他無法順利推進新專案。”

李文軒饒有興趣地問道：“具體是什麼計劃？”

“我們可以製造一些假新聞，聲稱林建國的新專案涉及到不正當競爭和環境汙染。這樣一來，公眾輿論會對他非常不利，他的專案就會被迫停下來。”李明輝解釋道。

李文軒笑了笑，“好主意。但我們需要證據，哪怕是假的，也