聊聊社保的話題(第1/2 頁)

我決定，不交社保了，這是我前兩年做的一個決定，當時在東莞進廠，幹了五六年，是臺資企業，最後迫於人工成本各種壓力，決定搬去越南了，我因為家裡有事，所以離職了。

期間我一直在交社保，每個月公司繳總額的百分之八十，個人只需繳納百分之二十，所以壓力比較小，但辭職瞭如果要繳的話就得全額交，所以就斷繳了，後來北京上海，蘇州，西安到處跑，繳繳停停，最後徹底放棄了。有時候吃飯交房租都成問題了，哪有錢去買社保。

保障未來的前提，是過好現在。

前段時間關於延遲退休的新聞都看了吧。

說到底，還是人口老齡化的問題，如果不做調整，養老系統的崩潰怕也是遲早的事。

關於養老系統，其實這就是大家共同建造起的一艘大船，為的就是平穩過渡，解決養老問題。

但問題是，現在為了撐起這艘大船，社保的每月扣款幾乎要比最低工資還要高。

動輒一兩千的社保費用，放到一些三四線城市，幾乎都可以覆蓋掉一些家庭的生活成本了。

當然了，你可能會說這筆錢是留給未來做保障的，這是自然，老了能有一筆退休金能安享晚年，當然是件好事。

但如果現在都過不下去了，為了交社保影響當下的生活，那還談何未來？

社保年年漲，打工人壓力很大

剛工作那會，我其實對社保沒有任何感覺，畢竟公司交一大半，自己交一小半，一個月算下來，其實也還打的住。

但後來創業了，需要給員工和自己繳納社保，才發現這真是一筆不小的支出。

對社保，很多人的心情很複雜，交吧，當下的日子又過的緊巴巴，不交吧，又怕未來老了沒退路沒保障。

前段時間我們公司的財務姐姐告訴我，說社保又漲了。

當然了，這也是常規操作了，畢竟有些地方几乎每年都會調整社保基數。

而且往往社保基數的調整訊息不一定會在年初就公佈，假如是7月份公佈，那前面1~6月的差額都需要補齊。

不過這部分補交的錢也不是說就打水漂了，未來老了領退休金的時候，也可以拿到補發的錢。

社保到底交不交？怎麼交？

可能很多人都好奇，說動輒一兩千的社保費用，到底是怎麼算出來的，其實就看一個公式：

社保最低交費＝最低交費基數＊交費比例

那這個交費基數，是怎麼定的呢？

它和“社會平均工資”有關，那這個社會平均工資又是怎麼算的，其實細掰扯也掰扯不明白，就看每年統計局公佈的資料就可以了。

所以只要“平均工資”上漲，基本上社保費用也會連帶著一起上漲，就這麼簡單。

說到這可能有很多朋友要吐槽了，說為啥平均工資年年上漲，但感覺自己的工資卻沒有漲上去呢？甚至現在經濟下行，還有很多行業開始降薪、裁員。

所以這事找誰說理去，社保是一個大系統，個體的遭遇根本無法左右整體的發展。

至於社保交不交，那就看個人的意願，當下的生活和未來的保障哪個更重要？每個人都有不同答案。

但有一點，有條件的話醫保還是儘量要交的，就拿一些地方來說，靈活就業人員繳納醫保費用只要400出頭。

要知道，你上醫院看病，有醫保和沒醫保花費還是很不一樣的。

養老金這回事

簡單來說社保體系就是個大容器，上頭開了口，平時我們每月繳納的社保就是往這大容器裡儲蓄，也可以理解為“儲水”。

而容器的下頭有個水龍頭，負責“放水”，也就是誰退休了，就根據過往幾十