第112章 挖人計劃(第1/2 頁)

“聽說了嗎？飛龍服裝廠換新老闆了！”

浩宇服裝廠內，總經理孫浩宇開口說道。

坐在孫浩宇對面的是一個穿著得體而名貴西服的中年男人。

男人留著打理的非常精緻的鬍鬚，戴著一副金絲眼鏡，此刻正悠閒地喝著咖啡。

“你家廠裡的咖啡不夠正宗，改天去我新銳服裝廠，我讓人給你做正宗的藍山咖啡。”

新銳服裝廠老闆馮銳喝了一口咖啡淡淡說道。

“我的哥，這都什麼時候了，您還有心情喝咖啡呢！”孫浩宇嘟囔著。

“不就是飛龍服裝廠換了一個老闆嗎，多大的事情啊。咱們再把以前的招數用一遍，它飛龍服裝廠還是逃脫不了倒閉破產的命運。”鄧銳不在意的說道。

在濱江市，服裝廠的市場份額就那麼大。

所以說多一家服裝廠，就會多一個人進來分蛋糕。

這是新銳服裝廠和浩宇服裝廠不能接受的。

不能接受怎麼辦？

當然是憑藉新銳服裝廠和浩宇服裝廠龐大的規模和先發優勢弄死同行啊。

現在濱江市成規模的服裝廠也就只有他們新銳服裝廠和浩宇服裝廠了，剩下的全都是一些沒有威脅的小型服裝廠。

不過他們對那些小型服裝廠絲毫不感興趣。

就那些小型服裝廠，最多也就接一些沒什麼利潤的零散訂單或者二手訂單。

真正有利潤的訂單，絕大部分都被他們兩家服裝廠拿下了。

本來他們以為飛龍服裝廠穩死的，沒想到還他媽有人敢接手飛龍服裝廠！

飛龍服裝廠大概有500多工人，關鍵是這些工人全部都是擁有兩年以上服裝加工製作行業經歷的老手。

只要有這些熟練工在，飛龍服裝廠說不定就會接到一個大單從而起死回生。

這，是他們絕對不允許的！

“對，咱們就把以前的招數再用一次，這次，我要讓飛龍服裝廠死的透透的。”孫浩宇咬牙說道。

之前為了對付飛龍服裝廠，他們直接開出雙倍薪資去挖對方的管理層。

就在前不久，他們直接把飛龍服裝廠前後兩個廠長給挖走了。

不光是廠長，像是車間主任，市場部經理等等關鍵部門管理層，也在他們挖人名單裡面。

之前以為飛龍服裝廠必倒閉破產，所以在挖了兩個廠長之後，他們就停止了挖人行動。

現在看來，挖人行動還得繼續！

“這次咱們來個狠的，我們不光挖他們的管理層，咱們把他們服裝廠的熟練工也一起挖過來。”馮銳淡淡說道。

“啊？這次玩兒這麼大？”

“關鍵是我們自己的熟練工已經夠用了啊，再挖過來人就太多了。到時候我們還要增加產線。”

孫浩宇感到有點驚訝。

服裝廠行業不同於其他行業，在這一行，熟練工非常重要。

也可以說，熟練工是一家服裝廠的基石。

有熟練工的服裝廠和沒有熟練工的服裝廠，簡直天差地別。

有熟練工的服裝廠，就可以接一些非常複雜的訂單。

而且，熟練工幹活又快，還很少會出錯。

你如果大量招一些新手的話，首先就是訂單沒法保證按時完成，這一點就非常致命。

還有就是新手經常會出錯，一出錯就浪費了時間，還浪費了原材料。

這都是問題。

所以，浩宇服裝廠和新銳服裝廠聯手挖人，這對飛龍服裝廠是非常致命的。

“人多沒關係，給他們照常開工資就可以。等飛龍服裝廠倒閉破產之後，原地遣散即可。”馮銳淡淡說道。