第62章 拉新人競賽(第1/2 頁)

鐵血人事部，人事經理蘇小兮正在和幾個騎手簽訂勞動合同。

“好了，你們的勞動合同沒問題了。”蘇小兮說道。

昨天她已經被老闆提升為了人事經理，老闆還給她配備了兩個手下。

蘇小兮望著那兩個被幸福砸暈的新人，內心也是五味雜陳。

就在不久前，她和兩個新人也是一樣的狀態，對未來充滿好奇和擔憂。

但是，只是短短時間，她就成為了一家這麼大公司的人事經理了。

關鍵是，老闆不光讓她負責鐵血的招聘工作，還讓她負責美達外賣，光明工廠和瑞麗酒店的招聘工作。

這是不是代表著老闆要提拔重用她了？

激動，開心！

現在，美達外賣的技術人員已經全部就位開始工作了。

外賣小哥也招聘了400多個了。

光明工廠目前還沒有擴建，所以並沒有招聘。

瑞麗酒店，老闆讓她招聘20人。

現在這種十幾二十人的招聘工作，她已經麻木了。

簡直就太小兒科了。

等哪次要是一下子招聘幾千人，她估計才會震驚那麼一下。

那幾個騎手的勞動合同也已經簽署完畢，代表著他們從現在起就是美達外賣的正式員工了。

美達外賣可是給員工繳納五險一金的，而且還有很多其它福利。

例如1000的超市購物券，500住房補貼，300餐補，還有100的話費補貼。

(如果管住的話，500塊就是全勤獎。管吃的話，300塊就是優秀員工獎。外賣小哥不管吃住，就是飯補和住房補貼。)

這你敢信？

這在以前根本就是不敢想象的。

關鍵是，人家美達外賣給他們的工資竟然是保底加提成模式。

對，5000的保底工資，然後每單4塊錢的提成。

雖然考慮到這是新平臺，訂單肯定不會很多，但是再差每月也能賺個六七千吧？

不光這些，人家美達外賣公司還免費給他們提供工作服，騎行頭盔，保溫箱。

最誇張的是，人家竟然還給他們免費提供電動車。

這些東西加起來也有3500多。

如果他們的電動車沒電以後，還可以免費換電。

因為公司直接給他們辦了換電的月卡。

現在濱江市的換電櫃已經非常多了，換電就會非常方便。

光是換電，他們每月就可以省下380。

而且，公司還負責每天給他們買保險。

雖然只是那種每天3塊錢的保險，但是每個月也有100左右了。

這又能省下一筆錢。

豪橫，新公司簡直太豪橫了。

天知道他們以前跑外賣的時候，每天接到第一單的時候就會被扣3塊錢會有多蛋疼了。

震驚，當他們聽到這些的時候，他們全部都驚呆了！

他們都是送外賣的老鳥了，關於外賣的那些套路都非常的清楚。

像是什麼貸款買電動車，然後讓你籤一個什麼合同。

好了，你就慢慢去還貸款去吧。

當初他們聽到美達外賣招聘資訊的時候，還以為這又是什麼新型的詐騙招數呢。

等他們真的過來看到以後，才發現淺了，是他們的目光短淺了。

人家美達不光沒有什麼套路，無論工資還是福利待遇，那叫一個好。

“咱們美達外賣本來打算直接招聘1000人的，可是老闆決定剩下的600人讓你們去拉人。”

“每拉到一個人，公司會獎勵500。”