第63章 寒武紀公司的去官僚化(第1/2 頁)

字母表公司辦公室這幾天之內應該能佈置完成，包括電腦的安裝除錯，網路光纖的佈置等等。

接下來就是招人，等基本的人員到位後就可以上線產品了。

不過人才招聘是急不來的，現在還是2003年，不是2023年，現在市場上的人才還是短缺的，特別是網際網路相關的人才。

雖然今年網際網路泡沫破裂的影響仍然存在，導致一些網際網路公司縮減規模，但網際網路行業並沒有停滯，反而在某些地區和領域開始出現復甦的跡象。

2003年第一季度，雖然總體上人才市場呈現出供大於求的情況，但是It行業中電子類人才依然緊俏，特別是在長三角地區，隨著It行業的復甦，對It人才的需求在增長。

而葉雲州需要的複合型人才更是稀缺得不得了，特別是具有經驗的技術和管理人才，比如陸齊那種，是任何企業都非常緊缺的。

而對於招聘來說，2003年也不比後世。

這個時代網際網路尚未完全普及，線上招聘雖然開始興起，但並不像二十年後那樣佔據主導地位。求職者和招聘者主要依賴傳統的招聘渠道，如報紙廣告、人才市場、校園招聘會等。

葉雲州並沒有那麼時間精力親自去人才市場和校園搞招聘會，他的想法是讓獵頭把最基本的管理人才找齊，然後讓他們再去人才市場，去各大校園去招聘下面的人才。

8月4日週一下午，寒武紀公司會議室。

“各位，今天我們簡單的開個會。會議的主題主要是對公司文化方面的某些點做一個確認和調整。”

一開場，葉雲州就對今天會議的主題定了一個調子。

在場的幾位公司的高層微微皺眉，不知道老闆今天葫蘆裡賣的什麼藥。

葉雲州看在眼裡，繼續說道：“我這幾天在基層跟大家聊天，很多人反映，我們公司開始有些官僚化色彩了。這讓我很是驚心和警覺。我們公司這才成立幾個月啊，就開始有這種現象了？這是絕對不允許的。”

頓了頓，喝了口水，葉雲州繼續說，“為了強調平等和去官僚化，以後在寒武紀公司避免使用傳統的‘老闆’，‘總’等帶有等級觀念的稱呼，內部同事之間可以用‘同學’來稱呼，而上下級之間可以用‘老師’來稱呼，以顯示對經驗和知識的尊重，同時也能保持較為平等和親近的氛圍。當然，你們就別叫我老師了，直接叫我名字就行了。”

葉雲州說完，下面幾位高管頓時陷入了沉思。其中陸齊和顧曉鷗這兩位留美派是非常贊同的，因為他們在美利堅公司工作過，在那裡大家都稱呼名字，很少有稱呼什麼總什麼總的。

作為寒武紀的副總裁，技術長的公司二號人物，陸齊首先表態支援葉雲州的改革。只見他在筆記本上寫了幾個要點，然後抬頭說道：“我非常贊同這種稱呼方式，這種稱呼方式打破了傳統企業中的等級壁壘，讓員工感到自己在一個更加平等的環境中工作，有助於提升團隊凝聚力和歸屬感。而且直接的稱呼減少了溝通中的形式主義，使得資訊傳遞更加高效，有助於快速決策和解決問題。”

陸齊說完，財務總監顧曉鷗接話道：“平等的稱呼方式鼓勵所有員工表達自己的觀點和想法，不論職位高低，都有機會被聽見，從而激發創新和創意。而且，當員工感受到公司文化中的平等和尊重時，他們更有可能對工作產生熱情，提高工作滿意度，進而增加對公司的忠誠度。”

陸齊和顧曉鷗說完後，李密和孫志遠並沒有馬上接話。

沉思片刻後，“交易寶”總經理，寒武紀公司的首席人力資源官李密說出了他的擔憂。

“我是很贊成平等和去官僚化的，但是過於平等的環境可能導致某些員工在專業性和職業界限上感到困惑