第1章 給成績(第1/1 頁)

昨天拉傑聯絡幾科的課代表，七七八八地都給了成績。竟然絕大多數都是90分以上。

晚上沒有去走圈。

今早拉傑剛到辦公室，就看到桌上放著一封辭職信。拉傑心下一驚，這是誰要辭職？他拿起信封一看，落款竟是林曉。

拉傑心裡頓時升起一股失落感，林曉可是他最得力的下屬之一，工作能力強，而且性格開朗活潑，跟大家相處得都很好。拉傑趕緊撥通了林曉的電話，想問問到底怎麼回事。

電話那頭的林曉聲音有些低沉，她說自己打算回老家發展了，父母年紀大了，身體也不好，她想回去多陪陪他們。拉傑聽了，心中雖有不捨，但也只能表示理解和祝福。

拉傑沉默了片刻，說道：“我理解你的決定，林曉。父母年歲漸長，確實需要我們更多的陪伴。但我還是希望你能再考慮一下，公司很需要像你這樣的人才。如果你有任何困難或需求，都可以提出來，我們一起想辦法解決。”

林曉感激地說道：“謝謝拉傑經理的關心，我會好好考慮的。其實我也很捨不得離開這裡，只是家裡的情況確實比較特殊。”

拉傑心想，也許可以給林曉一些時間，讓她先處理好家庭的事情。於是他說：“好吧，那你先把手頭的工作交接一下，我會安排其他人暫時接替你的崗位。如果你之後改變主意了，公司的大門永遠為你敞開。”

掛掉電話後，拉傑感到一陣惋惜，但他也明白，每個人都有自己的選擇和責任。他希望林曉能夠順利解決家裡的問題，過上幸福的生活。

拉傑開始著手安排林曉的工作交接事宜，同時也在思考如何更好地支援員工的家庭需求。

他決定在公司內部設立一個專門的福利專案，為有類似情況的員工提供一定的補貼和假期，以幫助他們更好地照顧家人。

此外，拉傑還組織了一次團隊活動，讓大家共同為林曉送別，並表達了對她的感謝和祝福。

在接下來的幾個月裡，拉傑密切關注著林曉的情況，同時也努力推動公司的福利改革。

令他高興的是，林曉最終決定留在老家，並找到了一份滿意的工作。

儘管失去了一位優秀的員工，但拉傑透過這次經歷認識到了關愛員工家庭的重要性，這也使得整個團隊更加團結和穩定。

一段時間後，拉傑收到了林曉的來信。信中，林曉分享了她在家鄉的新生活，她利用業餘時間參加了各種社群活動，併成為了一名志願者，幫助那些需要幫助的人們。她還提到，儘管離開了公司，但她依然懷念曾經一起奮鬥的同事們。

受到林曉的啟發，拉傑決定在公司成立一個志願者團隊，鼓勵員工們參與社會公益活動。這個想法得到了大家的積極響應，越來越多的員工加入其中，不僅增強了團隊凝聚力，也為社會做出了貢獻。

而林曉也因為在志願服務中的出色表現，獲得了當地政府的表彰。她將這份榮譽歸功於曾經的同事們，是他們的鼓勵和支援，讓她勇敢地邁出了這一步。

哈哈哈黃粱一夢。