第313章 應徵入伍(第1/2 頁)

臨近期末考試，葉楓的彩星工廠出現了一些問題。

如今工廠的效益明顯變好了，員工的工資都有所上漲，員工數量也增加了一些，連同安保人員也增加了一隊人馬。

原本只是幾個看門的保安，現在倒是顯得更正式了。

工廠在得到擴張的同時，葉楓也在同時肅清隊伍裡的蛀蟲，這段時間主要崗位的員工基本都進行了一次大換血，留下的都是能夠勝任並服從指揮的員工。

起碼現在大家都認可了葉楓的管理，所有人步調一致，按照葉楓的想法朝前走，拖後腿的都被踢出局了。

那些人自然也沒有不敢有怨言，葉楓搞了個輪職制度，就是正副職輪流交替上崗，交替的標準就是參照考核任務的完成情況。

葉楓其實很大度，你如果想搞錢，可以，只要你完成業績不搞出亂子，那就是有錢大家一起掙，皆大歡喜的事情，葉楓一直都是秉承著:錢，一個人是賺不完的。

但如果你完不成業績，還想著從公司裡搞錢，那就是損害公司利益，是侵犯所有員工的利益，不僅要通報批評，還要報警查處。

而對於基層員工，則是提供更多的福利來提高大家的工作積極性。

所以葉楓在普通員工中的口碑都是極好的，大家都覺得新老闆十分大氣，逢年過節有禮拿不說，有時候趕任務加班也會發東西。

殊不知這些東西都是葉楓戰略方針下的衍生物，比如月餅廠家抵過來的月餅，中秋節發了，粽子廠家抵過來的粽子，端午節發了，接下來馬上就要發各種年貨廠家抵過來的年貨。

對於葉楓來說，這些抵款的貨物十分廉價甚至有些內在的東西比不上他們做的包裝費高。

但是也正因如此，那些小作坊廠家生產的東西，轉眼就變得高階大氣上檔次了，可以賣出原來五倍十倍不止的價格，並且受眾還更多了。

而近期葉楓也讓人去成立了一個食品公司，旗下的產品都是他抵回來的各種食品，這些食品都經過工廠團隊的調研，都是味道不錯但是名聲不大的小作坊生產，都是資質齊全，品質也有保證的。

而葉楓和他們簽訂了合作之後，就得到了很多貨，於是葉楓成立了食品公司，打通自己的銷售渠道，效果也還不錯。

特別是最近臨近過年了，大家的消費慾望高漲，葉楓的銷售團隊組建了線上帶貨團隊，投了些錢進去，效果出奇的好。

因為他們的直播間品種豐富價格低廉，加上口味上乘包裝精美不輸大牌，很快就有了很多的回頭客，賬號粉絲也已經十萬加了。

不過也正是因為如此，有人就眼紅了。

會議室內，幾個負責人正在向葉楓彙報情況。

“有幾家合作的生產商說我們在沒有沒有授權的渠道銷售他們的產品，屬於侵權，要告我們將非法所得吐出來。”說話的是一個對接業務的負責人。

葉楓說道:“這個交由法務去辦，合同是經過法務評估過法律風險的，既然合同能透過，法務團隊就有解決辦法，不用擔心。”

“有一家公司要求更改合同價格，說我們鑽了空子，如果不改就不給我們供貨了。”這次說話的同樣是一位業務負責人。

“先拖著他們，看看其他家的態度。”葉楓沉思片刻後回應道，“如果大部分廠商都要求漲價，我們再考慮具體的應對策略。同時還要透露出我們需求還要加大的訊息出去。還有其他問題嗎？”

這個問題葉楓並不擔心。

“近期好像有人模仿我們的模式，我們的一些合作商已經開始收到其他廠的合作邀請了。”這次開口的是林曉。

葉楓點頭，表示知道了，但是他知道這是必然的，只要有利可圖，就會有人模仿，但他們的優勢在於