第28章 開會(第1/2 頁)

林映羨一聽，感覺等會兒開會，車間的組長們肯定要被領導訓一頓。

果不其然，會議開始後方信和梁書記痛心疾首地輪番批評車間現在的風氣，還有組長們領導不力，沒有調動好工人們的生產積極性，導致每到月末都在趕工，生產的藥品質量有所下降。

片劑車間到了月末十分熱鬧，質檢科、財務科、物料科……好幾科的科員都會上門催促交相應的材料，片劑車間不會不完成生產指標，只是經常在各方催促下匆忙完工。

片劑車間的風氣是製藥廠的倒數存在，算是勞改的馬明在任時留下來的遺產。

之前馬明突然下臺、勞模評選、立下軍令狀的生產指標讓片劑車間繃緊一根弦，那時片劑車間的生產積極性是最高的時候，這幾樣因素的影響逐漸變弱，片劑車間又恢復。

方信和梁書記也是在這種生產氛圍下和馬明共事多年，睜隻眼閉隻眼，沒有犯下大錯涉及到自身利益就好。馬明離開，他們也沒有意識到要改變這種做事風格。

今天他們到生產科辦公室開會，被生產科科長當著各個生產車間主任、書記劈頭蓋臉地罵。

那幾個科的科員看到片劑車間換了領導還是以前那副死模樣，拖累自己的工作。一氣之下聯合告到了楊廠長那裡。楊廠長將生產科的科長叫過來批評了一番，勒令這種效率和質量低下的生產風氣一定要徹改。

片劑車間的組長們正襟危坐聽方信和梁書記說話，大氣不敢出，氣頭上的領導發火，還是安靜為好，就算自己沒有犯這個錯也得做出一副知錯悔改的模樣。

講完話的梁書記口乾舌燥，坐下來喝茶解渴。

方信清了清嗓子，說：“大家都要想辦法來提高工人的生產積極性。還有你們要寫檢討書，交檢討書的時候，親自來交給我或者梁書記，還要告訴我你們想出的方法是什麼。”

方信也沒說檢討書什麼時候交給他和梁書記，要讓他們自己把握。

方信和梁書記，還有兩位副主任離開後。組長們才離開。

在回去的路上，莫大姐瞧著前後沒人，才和林映羨抱怨，“我和你怎麼就被牽連上了，錯是那些人犯的，到頭來我們一起受罰。檢討書說得輕巧，寫起來就難了，還要想方法提高積極性。”

“他們在氣頭上，哪分得清誰對誰錯。咱們把這一關過了再說吧。”

等到晚上回去，林映羨坐在書桌前寫起檢討書和建議書。林映羨在建議書上寫了兩點建議。第一點明確每個工人需要完成的生產任務指標，完成時間。第二點是考核獎勵，所負責的任務按規或者超額完成且沒有質量問題，給予價值和物質上的回報。

價值上的回報，林映羨在建議書提議將每個小組考核前兩名的工人進行表揚，而且將各個小組的嘉獎名單匯總在一張紅紙黑字上，貼上在車間大門的公告欄。

大多數人都愛好名聲，喜歡受到表彰。大人小孩都一樣，只不過大人物質一些。

物質上的回報如何解決，林映羨想到倉庫裡每月發剩下的勞保用品，與其被人中飽私囊，不如拿來用到實處。勞保用品不是什麼貴重東西，但對於物資匱乏年代裡家境普通的工人每月可以多得一些實用的物品，還是具有吸引力的。

林映羨知道這件事，還是去領生產物料時，她聽到倉庫管理員和人羨慕後勤科的倉庫管理員油水大，他們話帶話地把這件事說出來。她避免倉庫管理員知道她和鍾紅聽到他們說話了，她們多磨蹭了一會兒才走到管理員的工位登記。

林映羨囑咐鍾紅不要把話說出去，惹上麻煩。鍾紅把自己當作林映羨的心腹，她很聽林映羨的話。鍾紅也不想惹麻煩，再惹麻煩姑父都要和她斷絕關係了。

要是倉庫飽中私囊的事因為這條建議而被