第100章 發年終獎返利，啟動物流配送(第1/2 頁)

借別人的錢花，總是不太爽利，陸恆也想早點把錢還回去。

那就要加大力度把每日返利搞起來了！

還要繼續擴大招人規模。

陸恆認真考慮後，覺得物流現在就要大規模啟動，再過幾年，競爭會更加激烈，主要是地價會飛漲，到時候想要買物流倉儲地皮會很貴。

記得狗東，就是這段時間開始大規模拿地建倉儲基地。

除了招人返利還有什麼快速增加返利的辦法呢？

畢竟招人返利，也需要時間，陸恆想要快速獲得一筆錢。

陸恆突然想到一件事，這過年，怎麼能沒有年終獎！

還有南方的公司，一般過完年開工，還要發利是紅包，陸恆也沒發。

過年時，也沒搞晚會。

已經過了晚會就算了，年終獎還是要發。

底層員工要是發一個月年終獎，馬上就能一次性返利四五億。

陸恆找到幾個高管，詢問這件事，怎麼沒人提醒他呢，高管們對自己收入都不積極呀。

張旭浩搖頭道：“大家都知道公司沒多少盈利，老闆您的人力資源公司一直賠錢，就沒提。”

裴遷說道：“公司剛被老闆你收購，私募剛清算，也沒收益，大家不好意思提。”

“晚會也是同樣考慮。”後勤部門的人說道。

陸恆拍了拍桌子，不悅道：“以後不要這樣了，我是第一次創業，完全忘了這一茬，你們不一樣啊，員工好不容易盼到過年，連個團聚增加公司凝聚力的機會都沒有，今年過年一定要搞！”

“員工要是十幾萬幾十萬，都在全國各地，那就分開搞，骨幹員工來總部搞，反正不要怕花錢！”

“等我們走上正軌，還要組織員工集體旅遊呢。”

“另外，年終獎現在發也不遲，很多公司也是年後才發的年終獎，剛好我們要發第一個月工資了。”

“這樣吧，開年第一個月工資，底層員工多發一個月，p2到p5發2個月，p6到p9發3個月，p10到p13發4個月，p14和p15發5個月以及半年。”

高管們面面相覷，陸總可真大方呀。

其實不發年終獎，大家也不會說什麼，畢竟最近公司遇到困難。

競爭對手步步緊逼，外賣核心業務都已經受到影響。

在這個關頭，陸恆還要拿出好幾億發年終獎，只能說陸恆太良心太大方！

每個分公司的人力資源都是獨立的，陸恆也沒有干涉，所以需要高管們回去後核算需要發多少，然後彙報到陸恆這裡。

集團是沒有人力資源部門的，所以上次薪資定級時，陸恆才會找王穹商議。

恆創集團目前只是管理框架沒有直接插手分公司管理。

趁著開會，各公司高管彙報當前發展情況，人力資源公司瘋狂招人，現在全國所有員工加起來，已經超過8萬人，只要陸恆想，江峰表示隨時可以翻倍！

就是招了這麼多人，沒有業務做，很多人都會閒著。

全國各地站點，直接搖身一變，成了快遞站點。

平時早上配送員過來集合打卡，並不佔用空間，所以變成快遞攬件點，簡直是完美轉換。

“業務團隊加把勁，我們現在就低價搶單，先把快遞公司運營起來。”陸恆說道。

阿明經過幾個月鍛鍊，也成為公司管理了，他現在負責餓了吧跑業務的團隊，陸恆在前幾天會議上，提出組建公司營銷、地推鐵軍。

就是由阿明負責。

聽到陸恆提到業務團隊，阿明彙報道：“我們業務員目前也有上千人，目前配合客服團隊，在聯絡淘淘網商家，目前很多商家集中在深市周邊、浙