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明眼人都知道這事完全是部門在胡作非為，除了要想辦法解決這件事之外，把這個鍋甩出去也是重點。

第36章 36

周茉觀察小姑娘的表情，耐心地循循善誘：「我記得你剛入職的時候，我就和你說過三條工作法則，一是人離開座位的電腦螢幕一定要鎖，二是哪怕背鍋挨罵也好，工作場合不能情緒化地工作，最後一條你還記得嗎？」

「工作一定要留痕，重要內容一定要走郵件或企業微信，保留文字證據。」

周茉欣慰於小姑娘還記得她教給她的法則：「好，那我問你，d 的轉正考核表 leon 簽字沒有？leon 表明 d 可以轉正的時候，是口頭和你說的，還是回復了郵件，又或者是企業微信上給你發的？」

「他口頭和我溝通的，我怕出錯檢視了 p標準作業程式，和他說按要求要回覆郵件才能走後續流程，他才回覆郵件的，d 各節點的轉正考核表他也是簽字了的。」

既然工作上有留痕，那麼這件事解決起來就容易得多。就算事情鬧大，這個鍋部門穩穩背上，不用陷入無限期的扯皮當中。

周茉領著實習生小姑娘，和部門領導 leon 在會議室商談。

「d 不是還在試用期嗎？我沒有嫌你們招的人不行，你們還倒打一耙說我的處理方式有問題？」leon 薅了一把頭髮，滿臉理直氣壯。

「leon，小姑娘不懂事不要和她計較，她也是為了公司和部門利益才比較心急。」周茉臉上的笑容可掬，上來就先示弱。

周茉可沒打算一開始就把鍋甩回部門身上，解決事情當然是要先當利益共同體，如果對方軟招不吃，再和他掰扯事情責任的歸屬。

周茉這會兒也不著急辯解，一條條和 leon 理清楚：「勞動合同法第 39 條小姑娘應該也和你解釋過了，也就是說只有我們能證明 d 不符合《新員工試用期目標確認書》，我們才能合法辭退不用補償。你應該還記得，d 入職簽字的這個崗位的《新員工試用期目標確認書》是你這邊出的吧？」

「是又怎麼樣？」leon 掀起眼皮看了周茉一眼，不知道她這會兒提這個是要幹嘛。

「我記得這個確認書是我們給的整體框架，你只填寫具體的績效目標，那你列的試用期目標應該沒有包括『和上級脾性相符』這一條吧？」

正常人當然不會寫這種東西在上面，瞥見 leon 算不上好的臉色，周茉繼續乘勝追擊：「沒有辦法證明員工不符合試用期目標，又不賠償的話，就屬於違法辭退。咱們都知道現在員工都普遍比較懂法，一旦涉及違法辭退，員工去告我們的話，勢必會造成公司僱主品牌的負面口碑當然，僱主品牌建設是我們 hr 這邊的事情。」

「但是呢，一旦鬧起來我這邊肯定也要把仲裁的事情上報 leader 和總部那邊的，到時候咱們肯定都不可避免地屬於責任人，畢竟咱們兩方加起來都沒能安撫好員工。」

leon 嘴角抽了抽，他可沒準備臭名遠揚到上級和總部那邊，這會兒姿態也被迫放軟一些：「那怎麼樣才算合法解僱？賠錢嗎，賠多少？」

「因為不能舉證 d 不符合錄用條件，所以按員工無過失辭退的情況處理，按法規我們需要給予 n+1 的經濟補償金賠付。d 入職未滿半年，未滿半年按半年計，所以這個 nn 代表核算經濟補償金所依據的勞動者工作年限，經濟補償金計算基數詳見《勞動合同實施法條例》第二十七條。是 05，1 是代通知金代通知金是指用人單位依據勞動合同法第 40 條規定解除勞動合同，未能提前一個月通知員工，向員工額外支付一個月工資「代替」通知期的一種補償金。，也就是說我們如果現在辭退 d