第72章 識字培訓班(第1/2 頁)

武器裝備送到廠的時候，由軋鋼廠改建的槍械室剛剛完成。看到卸下來的武器裝備，雲飛真的是大吃一驚，沒想到還能配備這麼齊武器，雖然型號有點落後，但也足夠用的，有手槍、步槍、機槍和手榴彈，更驚奇的是居然有6門迫擊炮，關鍵在於各類子彈、彈藥充足，並可以隨時補充。

有了人員和裝備，保衛處算是搭好了框架，送給幾位廠領導的名額也全部到位。雲飛正式開展了工作，可是第一個動作就遇到了麻煩，主要是因為雲飛太想當然了，他知道隊員的文化水平低，可能不識字得比較多，但是識字也應該有吧，讓識字的人帶領不識字的學習規章制度，應該能夠落實制度。

可是實施過程讓雲飛大吃一驚，即使識字的也大部分不能完全讀好制度，更別說照著執行了。包括鄭浩在內都對制度的理解有明顯的偏差，王大海直接把制度讀得是亂七八糟，壓根就不會斷句，何談來理解，也就是齊紅能夠正常理解，整整150個人，能夠真正正確讀下來的不到20人，不識字到時有90多人。

拿著隊員識字情況的統計表，雲飛不由得一陣傻笑，沒文化是真可怕。想了一會，人來了誰換不了了，即使換了也還是這樣，這個時期教育極其落後，不識字是常態。既然不識字影響工作，那我就讓你識字。雲飛決定採取組織識字培訓班，讓全員輪流學習識字。

說幹就幹。雲飛拿著統計表，來到廠辦公樓王書記的辦公室。敲了敲門，聽到裡面有迴音。推門走了進去，卻發現楊廠長也在內：

“嘿，巧了，楊廠長也在這兒，省得我再去你那兒跑一趟了。兩位領導，我來尋求支援了，您二位可給幫幫我”。

“嘿，什麼事情能難住你雲大處長，說出來聽聽，看看我們能幫上吧，要是我們幫不上，那就只有請王書記去部裡跑跑了”。

“其實吧，也不是什麼太大的事情，就是我想辦一個培訓班，想找個地方做教室，地方不要太大，能坐下50人就行，另外就是想讓廠長給買點文具、紙筆之類的，當然如果能多給點，我們就更感謝了”。

“不是，你這是什麼情況，好端端地辦什麼培訓班，我看你們的工作不是已經開始了嗎”？

“不是王書記，表面上看是開展了，可實際操作還有問題啊，咱們做生產的知識什麼都有要求和標準，我們這保衛工作也要有要求和標準啊，沒有規矩他不成方圓，可首先他得動規矩啊”。雲飛把統計表遞給楊廠長：

“我加班熬夜，好不容易制定了保衛處的規章制度，可是卻執行不了，看懂弄明白的都不多，我這一調查，都是不識字。你看看，我這150號人裡面，不識字的就有92個人，剩餘的有很多估計也就是會寫自己的名字，就這樣他能弄懂嗎”。

“所以，我想你不識字，我就教你識字，我就不信教會識字了，還能看不到制度，還能不會執行”？

“哎，我說兩位領導，別光看我啊，行不行給個話啊”。雲飛看見王書記、楊廠長二人看著自己不說話，有點急了。就聽王書記說：

“我說雲處長，你這腦瓜到底是靈啊，我們怎麼就沒想到辦培訓班呢，剛才我和楊廠長還在說這個，我也感覺工人不識字得太多，技能提升太慢，正在想怎麼能解決，你就來了，你說你這個辦培訓班不就是辦法嗎”？

“行，我看你們保衛處也不要單獨辦培訓班了，廠裡統一辦職工培訓班，一切開支和供應都由廠裡負責，還可以從外面請學校的老師來教課，這樣效果會更好一些。”這時楊廠長插話說：

“王書記說得對，這個班就由廠裡來辦吧，要是你們單獨辦還是很麻煩的，還不光要地方，甚至食堂都得安排晚上加班。雲處長，你說這工人技能提升還有什麼好辦法嗎？你可別說你什麼不知道，我可是打聽過了