第76章 牛刀小試(第1/8 頁)

“姬羽你慢點兒，慢點兒，小心別壓著手，好了，謝謝你啊，坐這兒喝口水歇歇吧，看你頭上都見汗了。”

電器維修班三組，三十來歲的女組長向秀玲拿過一個小凳子遞給姬羽，姬羽一上午已經搬了8臺5千瓦的電機外殼了，一臺外殼重30公斤，得虧他身強力壯，一般人還真夠勁。

向秀玲她們組原本算上她這個組長15個員工有14個女性，只有一個男青年叫文強，長的跟豆芽菜似地，力氣比女工大點兒有限，往往其他男工一個人能搬動的電機，文強還得需要女工搭把手，所以三組每天修理的電機總比前兩個班組少一兩臺，所以每月的獎金也最少。

前章介紹維修班的獎金跟總裝車間生產安全獎不掛鉤，並不是說維修車間沒有考核，績效考核還是有的，三年前廠裡就結束了大鍋飯，全部生產車間都實行了績效考核工資制度，有固定工資和浮動工資兩部分，維修班實行的是基礎工資加提成的工資制度，每修好一臺電機，測試工段驗收合格，根據電機功率大小可以有5元到20元不等的提成獎勵，男工和力氣大的女工負責把燒壞的電機搬到工作臺上拆開電機兩頭端蓋，把電機轉子和定子線包扒出來，怎麼扒？就是用撬棒、錘頭和卡鉗連捶打帶拖拽，反正就是用蠻力在不損傷電機外殼的前提下將定子線圈搗鼓出來就是，組長根據電機功率算出線圈匝數，確定漆包線規格，女工們用繞線架纏繞新的線圈包，纏繞好後用絕緣漆封包，裝到定子架上，男工和力氣大的女工把做好的線圈包定子架裝進電機殼裡，這是個既要用力又要細心的活，力氣小了端著定子架的手就會發抖，對不準電機殼的卡槽，力氣大了可能就會刮壞新線圈，安裝完定子再安轉子、焊接接線柱、安裝端蓋，最後用搖表測絕緣，用萬用表測阻值，都沒問題就可以轉給總裝車間測試工段，測試功率和執行震動指數，合格後進除鏽防腐工段除鏽噴漆，最後由售後處發給使用者。

一般像今天這種5千瓦的電機更換定子線圈，需要兩個工人5個工作日，修好一臺，維修車間提成7元錢，一個工人理論上一天平均能有7角錢的提成，實際上沒這麼多，因為班組長的獎金也在這裡面，現在又加上一個技術員，又剝去了一塊，再加上每個月都有測試不合格返工的，不但浪費功夫，還要被罰多用漆包線的材料款，平均每個職工每月能拿10元錢的提成獎就不錯了。

姬羽剛到的時候，也有職工擔心他光分成不幹活，可兩天後就改變了看法，姬羽對修理電機並不陌生，在學校實驗樓他可沒少鼓搗這玩意兒，說實話，論纏繞線圈他自認比不過那些心靈手巧經驗豐富的姑娘、媳婦，但安裝定子、轉子，比力氣比細心他都不輸於其他男工，幹活實誠不偷奸耍滑，很快大家都發現班組的組裝速度提升了一大節。姬羽就這樣很快得到了全班員工的認可和喜愛。

姬羽下車間幹了不到一個星期，發現維修班實在太忙了，不但沒有星期天節假日，還要經常加夜班，跟其他車間任務不滿人浮於事完全不同。

維修班平均每天能接到二十臺需要維修的電機，一些大型電機維修時間很長，這樣往往就完不成售後處要求的時間，班組加班成了慣例，雖然加班有加班補貼，多修了電機提成也多，但年輕姑娘們還是希望能定時上下班，有個娛樂時間，而成了家有了孩子的女工對加班簡直深惡痛絕，家裡的老人孩子要照顧，買菜做飯洗衣服都要她們去做，多一兩毛錢的夜班提成，真心引不起她們的興趣。

這天下班前，沈大龍宣佈又要加班到午夜12點，引起幾十個女工一片哀鳴，沈大龍虎著臉說：“誰讓你們手頭慢的，把維修速度提起來，早幹完就不用加班了，你們以為我願意加班啊，今天朋友約我晚上喝酒，這下也喝不成了，個必養的售後，光知道催咱們維修班！咋不要求供應處進些質量好的