第109章 你信不信我1句話就能讓你走人？(第1/2 頁)

“王燕，你信不信我能讓你走？只要我說一句話，你就在這裡待不下去。”

在單位的年會上，銷售部門的總監曹總端著一杯酒過來，坐在了王燕身邊，他用平靜的語氣當眾這樣威脅王燕。

曹總這樣講話，王燕知道他這是對她有情緒。

上個月，曹總下面的一個女員工和王燕下面的一個女員工發生了些工作上的分歧，對方罵了王燕的人，女員工氣不過就和對方吵了起來。

因為這件事，曹總找上門了。

王燕的職級是部門經理，在公司的地位比曹總低一級，本來王燕的工作能力遠在曹總之上的，但她跳槽到這家公司入職的時候，上頭已經有了位總監，所以，她就按照部門經理入職的。

王燕的頂頭上司是林總，林總30多歲，和王燕差不多大，他工作能力還算可以，為人也還好，但缺點是太有當領導的派頭，喜歡被人吹捧，也喜歡拿自己當跟蔥，因此，他得罪了不少其他部門的人，加上他心胸比較狹隘，看不慣的人總是盯著對方的缺點，所以，王燕在他手底下也不太好混。

曹總既然找過來要個說法，林總自然也給個面子，於是，雙方帶著當事人到了會議室來協商，找事情的解決辦法。

這事在王燕看來，就是對方明顯著在找茬，因為王燕和下屬每天工作量巨大，忙得團團轉，但曹總部門的人每天閒得蛋疼，每天他們部門的工作就是看劇、聊天以及吃零食，但王燕部門的人卻從早上上班開始，各個都是一頭扎到電腦前，忙得昏天昏地。

但你忙，其他閒人就看不慣，往往就會來找茬。

果然，曹總部門以莫須有的罪名來要個說法，逼著林總給王燕手下的女員工定罪，但王燕知道事情的來龍去脈，她怎麼能忍得了這種屈辱？

曹總：“林總，關於這個合同引起的衝突，你怎麼看？”

因為王燕部門負責起草合同，她手下的女員工擬定的，公司是有標準版的合同和針對特定的專案擬的專門的合同，這份合同就是後者這種型別的。

王燕的手下這位女員工是工作不認真，寫錯了合同上的一個字，但合同給到曹總部門後，他們部門的女員工也沒有認真核查，就把合同發給了客戶，客戶發現後，發起了投訴，這才導致了整個事件的爆發。

在王燕看來，既然自己部門的員工犯了錯，那就要承擔責任，該道歉道歉，該賠償賠償，該處罰就要處罰，這些是理所當然的事情。

但曹總部門因為本來就很閒，他們看不慣王燕部門的忙，他們就想借著這個事件來製造一場衝突，然後逼走王燕手下的女員工。

因為這位女員工之前就跟曹總的手下的那位女員工產生過沖突，兩個人結下了樑子。

但王燕不肯因此就開除自己的手下，因為她部門的工作量已經很大了，雖然這位員工工作上存在過錯，但沒有嚴重到需要被開除的程度。如果開除了她，還需要重新招聘新人，招聘到合適的人並不是那麼容易的，需要費時費力，所以，她想力保這位下屬。

於是，王燕就想替女員工開脫。

林總被曹總這樣質問，他也有了幾分情緒：“王燕，這是你手下的人，你說怎麼處理？”

“讓她道歉，並按照公司的規章制度給予處罰，罰款500元，從本月績效中扣除。”王燕提前檢視了公司的規章制度。

曹總聽他們這樣說，臉色陰沉下來：“你們這位女員工態度惡劣，必須開除。”

接著，他手下的那名女員工大聲咒罵起王燕手下的這位女員工起來，並且連帶著指責了王燕。

王燕聯想到自己部門裡的人最近幾個月每天忙得熱火朝天的，既然工作量大，就難免存在工作上的疏忽，出現差錯是不可避免的，既然出