第75章 一半人(第1/2 頁)

魏長纓講完下來，又有一位足球前輩上臺說了兩句，大家已經沒心思聽了。

大家都在努力消化著魏長纓剛才宣佈的兩點內容。這內容比起任何的行政手段都有效。

第一點解決了轉會市場資訊不透明的問題。第二點則解決了因為熱錢太多，讓球員身價水漲船高的問題。

非洲、歐洲、南美那些能來試訓的球員，自然不會是原俱樂部踢主力的球員，但因為當地的足球資源實在廉價到無以復加，所以中國俱樂部只要稍微抬抬手，就可以滿足他們的物質需求。物質需求滿足了，還會有什麼“思鄉病”嗎？

中國俱樂部又不是不會從國外俱樂部撿漏，只是之前撿漏需要走出去，現在轉會市場就擺在家門口了。

魏長纓的舉措相當於在烈火烹油的鍋裡放了大量的水，降低了俱樂部燒錢的力度。

很快主持人便宣佈到了晚宴環節，所有的人手裡都拿到了一份中超公司送的伴手禮——一箇中國龍的公仔，一套小朋友穿的中國隊球衣，還有一本《2012轉會指南》的冊子。

上面已經羅列出了各個球隊的球員轉會身價，技術特點，上賽季資料，甚至還有未來發展潛力的評估。中超18支，中甲16支，中乙27支，一共61支球隊的資料，這是一個多麼龐大和恐怖的資料統計能力。

經紀人還想漫天要價嗎？不可能了。中國足球轉會市場的天變了。

田森站在人群中，看著手裡的冊子，心裡不禁翻江倒海。魏哥的謀劃竟然恐怖如斯啊。從一開始的青少年聯賽資料，到如今的全職業聯賽資料，短短的一年時間，他就已經把各個俱樂部的底細摸得一清二楚了。

康淼拿著《指南》心裡也是五味雜陳。《指南》裡面除了球員資訊，還包括了俱樂部的盈虧狀況。以恒大為例，去年轉會窗購買球員的花費，獲得贊助的收益，門票收益，工資的支出，都被估算了出來。雖然數字有出入，但誤差並不太大，相信其他俱樂部也是如此。

康淼想起上次見到這個魏長纓的情景。這個年輕的足協幹部，還只是青聯公司的總經理，藉著考察青訓的名義，跟他在俱樂部見了一面，說了一些無關痛癢的話而已。

後來他聽說許老闆抬手捐了9000萬出去，覺得很奇怪，如此一個普通的年輕人，是如何說服許總的？現在看來，這哪是個普通青年？這是個城府、認知、眼界都俱佳的人才。做到中超公司總經理的位置上，比之前那個魯俊強上何止百倍？

每個俱樂部的經理臉上都寫滿了吃驚，《指南》做到了俱樂部都沒有做到的工作。中超公司卻對俱樂部的瞭解已經到了鞭辟入裡的地步。

晚宴的時候，魏長纓先是被一群中超的經理圍住了。魏長纓此時發現自己安排的會議模式有些不合理了。照現在的情形，恐怕他想吃上東西是難上加難了。

不過大家還算點到即止，上來敬了一圈酒，就各自散去了。他們的日程表上，明天上午還有半天的座談議程，到時候可以有針對性的與魏長纓溝通。

眾多的經紀人在人群中穿梭奔忙，派發著自己的名片。而田森顯然也是有備而來，每個俱樂部經理都收到了“田下足球”送出的伴手禮，裡面是一條球員簽名的圍巾和俱樂部的紀念徽章。這些都是歐洲各個知名俱樂部的周邊，倒是一件別出心裁的禮物。

除此之外，田森的禮品袋裡也有一個小冊子，是他旗下球員的名單。

眾人這才愕然的發現，中國23歲以下的球員中，但凡有點實力的，幾乎有半數都簽在了“田下足球”旗下。

田森說的如果看哪個俱樂部不爽，就給他們穿小鞋可不是虛言恫嚇，他真的可以壟斷一部分的球員資源。現在田森的旗下的經紀人已經開始瞄準U12年齡段的球員簽約