第55章 不針對任何人(第1/4 頁)

於湖臣來到了北京城西邊，一片由中體地產開發的社群。過了晚飯的時間他才敢上樓敲門。

保姆開啟門把他讓到屋裡，然後就收拾收拾離開了。房子裡只剩下兩個人。客廳沒有開大燈，只亮了一盞溫暖黃光的燈。一個五十多歲的男人，穿著一件普通的運動t恤坐在沙發上。

“蔡局……”於湖臣是有些畏懼的。對劉鯤鵬的畏懼是上下級的畏懼，像是古代武臣對文官的畏懼。而對這個人，他是發自內心的敬畏，因為大家都是武將。

“說了多少次了。進門不要帶東西，等會拿回去。”

“唉，好~”

“改制方案，我已經看過了，很不錯。怪不得人家把青聯公司做的有聲有色。你們聯賽公司確實少一些有腦子肯幹事的人。你看看現在都變成什麼樣了？”

於湖臣也是嘆氣，人在江湖身不由己。在那樣一個環境下你不和光同塵，底下的人會覺得你很另類，對上對下都不好相處。但是等你融入之後，就發現這水裡不僅有泥沙，還有纏住腳的海草。想要做什麼事，要麼蠻橫的強制推行，要麼就被各方掣肘什麼都做不了。

蠻橫推行，就又回到了剛才的問題。足協確實沒有有腦子的人才。因為沒有智囊去評估結果，或者是出後續的補救方案。通常是無腦的出個餿主意，在現實中被媒體和俱樂部一頓噴。然後朝令夕改，原地踏步。

問題是，有腦子的人才不會到足協來。人家頂多幫你出出主意，聽不聽看你。出主意的人往往不瞭解現狀，也不需要負責任，最後出事了還是足協兜著。

二十一世紀什麼最重要——人才吶。

“魯俊讓他寫辭職報告吧。自己辭職總比被開掉要好得多。對媒體那邊否認就好，拖一拖事情就過去了。”

“嗯，好的。”於湖臣今天就是來聽結論的。有時候領導多動腦筋，下屬的腦子就退化了。他就是最明顯的例子。

“把中超公司總經理的位置讓出去。你也退一步。既然沒有什麼損失，就讓那個魏長纓去試試。不過，我覺得萬小平不適合去青聯公司那邊，讓朱勇超去吧。他們應該會給一個董事長的位置。總經理還需要再溝通，目前定不了。國資企業進來之後，這事沒那麼好定。“

老領導給於湖臣抽絲剝繭的分析了一番，才把青聯公司改制的問題給於湖臣解釋明白。

於湖臣此時才搞清楚魏長纓的佈局。

青聯公司將會把青足基金單獨拆出來，作為獨立的運營單位，入股到新的股份制公司中。基金會仍然在魏長纓的掌控之下。

青聯公司未來將會以足球為核心，延伸出眾多的青少年體育專案進行運營和投資，那個時候就已經不叫青少年足球聯賽公司了，而是青少年聯賽公司，可以經營青少年籃球聯賽、排球聯賽等等。

於湖臣驀然發現，青少年足球聯賽公司，他們一直自稱“青聯公司”，難道是已經預備好下這麼一盤大棋了？

可怕，心機深沉如斯，真是可怕！

魏長纓把公司的架構搭好了，把未來的規劃做好了，後來的人就算玩出萬花筒來，也只會在他的架構裡撲騰。就像一張桌子，原來只有三條腿，大家覺得缺了誰都不行。現在這張桌子有十幾個腿，斷了一條兩條都會穩穩的站著。

只要不瞎搞，結果壞不了。

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8月29日，儘管對新聞媒體一再否認舉報簡訊的內容，但魯俊還是遞交了辭職信，聲稱因在足協的高強度工作，導致自己屁股疼、指甲疼等疾病纏身，需要辭去中超公司總經理一職，回家靜養。

中超公司董事會光速批准。在被媒體問到接下來的後續人選時，告知將會盡快