第77章 利益捆綁(第1/2 頁)

章靜文的到來，註定了以後外德鄂省公司勢必會出現不同的聲音，而把這種不同的聲音降到最低是言離山需要考慮的。

打工人，想要什麼？

最關鍵的就是金錢！

言離山決定在這一塊繼續的把現有的團隊進行一次灰色部分收入的增加。

“陳萍，我準備跟公司進行專案維穩績效的申請，按照20元每個月進行，我初步的算了一下，在最後可以為我們每個人增加三千左右的薪資！

這個計劃你拿出一個方案來，尤其是相關的資料一定要詳實。

另外，為了這份計劃的順利實施，把人均工作量這一塊進行一次摸底，等章靜文那邊的專案來了之後我這邊會進行相關工作的調整！

章靜文那邊帶過來的專案有8個，到時候專案整合我會推動，所以你要把我們相關的人員抽調先做出來。

預計在12月一個月的時間我們會開始，所以你這邊有1周的時間。”

對於自己起家和最嫡系的部門，言離山向來都是大度的。

江城的同行基本在5千左右的水平，高一點的年薪在10萬以下的時候，在之前的事業部時代，言離山自己的專案部團隊人均就已經在10萬以上了！

現在，言離山要藉著這個機會把大家的收入人均在13左右！

至於管理職級，明面的工資肯定是會跟集團的整體水平保持一致，但是灰色後的綜合，言離山會讓其高出至少30%以上！

這筆錢從哪裡出？

自然是公司來出！

在外德集團的時代，言離山不會做得很過分，因為上面有兩三個在監督著，但是外的鄂省公司成立後，自主權就基本在言離山的手中了！

整個京外集團的資料言離山跟財務王秀仔細的溝透過，用她的話來說：

“離山總，京外集團這五年的營收基本在350億左右徘徊，淨利潤的報表上基本都在8個億左右浮動，淨利潤率在2.5左右。

我跟其他兄弟公司溝透過，我們保持在4%左右，我個人認為在這個數字以上是沒有什麼問題的。”

整個人力資源行業的利潤有多大，內行人都是知道的!

但是就像王秀說的，國內的行業三大巨頭你如果仔細的去看，不論是上市的還是沒有上市的，這三家國企巨頭的利潤率那是出奇的相差無幾的！

大家的默契就是這麼高！

所以在跟王秀這邊進行了溝通，拿到了諸多的資料之後，言離山決定藉著公司成立，直接用公司的錢來收買人心！

專案部這邊作為嫡系是必須的！

在陳萍之後，言離山找了王棟、肖慧，同樣把這個計劃提了出來。

而在他們三人之後，沒多久，整個公司就都知道了這件事情！

悄然之間，言離山已經完成了這次的人心收買！

而就在言離山看著陳萍三人發來的訊息的時候，辦公室的門被敲響，進來的是現在的人事行政部的負責人盧紅橙。

170的身高，大燈，大波浪的頭髮，紅唇，妖嬈的身姿，知道精英律師裡面的慄娜嗎？

就是八九不離十！

“離山總，我們人事行政部這邊需要做最新的計劃嗎？”

悅耳的聲音傳來，言離山知道這潛在的意思的，所以笑著說道：

“你們人事行政部可是公司的重要部門，尤其是你，你可是王秀姐替公司挖過來的管理人員，這計劃肯定是要做的！

就按照你們部門的實際情況做一個職級和績效獎金方面的計劃吧，這個標準你可以跟王秀姐溝通一下。

對了，紅橙，後面靜文的團隊來了之後，你要跟他們及時把願意來的同事